Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5 | Следующая страница реферата

отдел кадров -  разрабатывает текущие и перспективные планы комплектования предприятия кадрами с учетом изменений внешней и внутренней среды предприятия;

руководитель – утверждает планы потребности в персонале;

диспетчер - предоставляет проекты штатных расписаний, ходатайства о внесении изменений в штатные расписания.

3. Оформление подбора, перевода, увольнение работников:

юрист – оказывает правовую помощь в процессе приема, перевода, увольнения персонала;

отдел кадров – производит оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством и приказами руководителя;

руководитель – издает приказы и утверждает прием, перевод, увольнение работников.

4. Изучение причин текучести кадров:

отдел кадров – проводит изучение причин текучести кадров и разрабатывает мероприятия по их устранению.

5. Осуществление контроля за правильным использованием персонала:

отдел кадров – осуществляет контроль за правильным использованием руководящих работников и специалистов, предоставляет руководителю предложения по улучшению расстановки и использованию рабочих кадров;

инспектор по ОиБТ – осуществляет контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, условиями труда работников;

диспетчер – вносит предложения о рациональной расстановке и использованию рабочих.

6. Создание резерва кадров и его обучение:

отдел маркетинга – подает планы подготовки и повышения квалификации рабочих, специалистов, служащих;

отдел кадров – организовывает работу по изучению деловых качеств и других индивидуальных качеств специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществляет мероприятия по подготовке специалистов;

руководитель – утверждает список резерва и санкционирует профподготовку специалистов.

7. Проведение учета личных дел:

отдел кадров – ведет учет личного состава и личных дел работников предприятия.

8. Оформление документации на награждение:

гл. бухгалтер – осуществляет контроль за правильным исчислением и выдачей всех видов премий, вознаграждений;

юрист – визирует списки работников на награждения;

отдел кадров – подготавливает и согласовывает списки и документы на награждение работников;

руководитель – утверждает списки и издает приказы на награждение работников;

начальники цехов – предоставляет ведомости на премирование работников.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: урок реферат, реферат планирование.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5 | Следующая страница реферата