Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

- улучшение условий труда и укрепление здоровья работников;

- улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий;

- социальная защищенность членов трудового коллектива.

Для анализа используют такие формы плана экономического и социального развития, как "Повышение уровня квалификации и образования кадров",
"Основные показатели по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников", "План улучшения социально-культурных и жилищно- бытовых условий работающих и членов их семей", коллективный договор в части социальной защиты работников предприятия и пенсионеров, а также отчетные данные о выполнении намеченных мероприятий по социальному развитию предприятия и повышению уровня социальной защищенности членов трудового коллектива.

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних, средних специальных учебных заведениях, в системе подготовки рабочих кадров на предприятии; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; процент работников, занятых неквалифицированным трудом и т.д. Показатели социально-квалификационной структуры должны также отражать организацию переквалификации и трудоустройства высвобожденных работников.

Таблица № 3.3.1.

Проверка знаний персонала.

|№ |Наименование правил |Подлежит |Проведено |
| | |проверке |проверок |
| |Специалисты | | |
|1. |ПТБ: | | |
| |- первичная |3 |3 |
| |- периодическая |38 |38 |
| |- внеочередная |2 |2 |
| |- по новой должности |- |- |
|2. |ПТЭ, ППБ, должностные и производственные | | |
| |инструкции: | | |
| |- первичная |2 |2 |
| |- периодическая |7 |7 |
| |- внеочередная |- |- |
| |- по новой должности |- |- |
|3. |Правила Гостехнадзора: | | |
| |- ГПМ |2 |2 |
| |- Сосуды |- |- |
| |- котлы, трубопроводы |- |- |
| |- газовое хозяйство |4 |4 |
| |Внеочередная ГПМ |- |- |
| |ИТОГО: |58 |58 |
| |Рабочие: | | |
|4. |ПТБ: | | |
| |- первичная |34 |34 |
| |- периодическая |156 |156 |
| |- внеочередная |2 |2 |
| |- по новой должности |- |- |
|5. |ПТЭ, ППБ, должностные и производственные | | |
| |инструкции: | | |
| |- первичная |32 |32 |
| |- периодическая |42 |34 |
|6. |Правила Гостехнадзора: | | |
| |- ГПМ |55 |64 |
| |- Сосуды |54 |54 |
| |- котлы, трубопроводы |54 |54 |
| |- газовое хозяйство |30 |30 |
| |Внеочередная ГПМ |- |- |
| |ИТОГО: |451 |460 |

В 1998 году производственно-экономической учебой было охвачено в 15 группах 260 человек (93,5% от среднесписочной численности!!!), из них 67 человек - слесари по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов прошли обучение через УКК АО «Астраханьэнерго».

Руководители и специалисты прошли обучение, как по индивидуальным планам самообразования, так и по 24 часовой программе, с привлечением ведущих специалистов ПРП «Астраханьэнергоремонт» и АТЭЦ-2 для углубленного изучения технологии ремонта и производства.

Перед ремонтной компанией были проведены соревнования с аттестацией сварщиков. В течение года, в УКК АО «Астраханьэнерго», который служит основной базой обучения рабочих вторым профессиям и теоретической подготовки руководителей и специалистов было обучено:

Выполнение и перевыполнение плана по повышению квалификации работников способствует росту производительности их труда и положительно характеризует работу предприятия.

Таблица № 3.3.3.

Результаты подготовки кадров за 1996-98гг.

|Показатели |1996 г.|1997г. |1998г. |
|Повысили разряд |5 |14 |12 |
|Повысили квалификацию рабочие с отрывом от |27 |48 |85 |
|производства (УКК) | | | |
|Повысили квалификацию ИТР с отрывом от |40 |27 |55 |
|производства (УКК) | | | |
|Повысили квалификацию ИТР с отрывом от |5 |8 |2 |
|производства в ИПК Госслужбы | | | |

Большое внимание на предприятии уделяется подготовке квалифицированных кадров. В этом плане показательна динамика увеличения объемов подготовки кадров за последние 3 года. Так в 98 году количество работников прошедших обучение и повысивших квалификацию составило 93,5% от среднесписочной численности.

Для оценки мероприятий по улучшению условий труда и укреплению здоровья работников используются следующие показатели:

- обеспеченность рабочих санитарно-бытовыми помещениями;

- уровень санитарно-гигиенических условий труда;

- уровень частоты травматизма в расчете на 100 человек;

- процент работников, имеющих профессиональные заболевания;

- процент общей заболеваемости работников;

- количество дней временной нетрудоспособности на 100 человек;

- процент работников, поправивших свое здоровье в санаториях, профилакториях, домах отдыха, по туристическим путевкам и т.д.

Анализируется также выполнение мероприятий по охране труда и технике безопасности.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: банк курсовых, индивидуальные рефераты.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата