Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Любой экономический проект представляет собой преобразование ресурсов в экономический продукт и протекает по схеме « Ресурсы – факторы производства – продукт экономической деятельности ».

В экономике неизбежно приходится в начале вкладывать в дело средства, создавать условия протекания производственных процессов и только затем получать желаемый результат, отдача от вложенных средств. Вложение капитала в конкретное дело происходит посредством привязки вкладываемых средств к определённому экономическому объекту. В ряду экономических проектов выделяют инвестиционные проекты, т. е. программы решения экономических задач, как совокупности сочетания разнообразных характерных действий, подчинённых единой целевой задаче.

Инвестиционный проект осуществляется в несколько стадий. Различают разработку и реализацию проекта. Разработка проекта – создание модели, образа действий по достижению цели, осуществления расчётов, выбор вариантов, обоснование проекта. Главное в разработке проекта – подготовка развёрнутого технико-экономического обоснования, являющегося основным документом, на основании которого принимаются решения об осуществлении проекта и выделяются инвестиции под этом проект.

В узком смысле ТЭО – обоснование затрат ресурсов и экономических результатов, в стоимостном выражении, по возможности реализации целевой проблемы комплекса работ: производственных, технических, технологических, инвестиционных проектов для принятия управленческих решений.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАСЧЕТОВ ТЭО И ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА:
1. Общие исходные данные и условия;
1. Рынок и мощность предприятия;
1. Материальные факторы производства;
1. Местонахождение предприятия;
1. Проектно-конструкторская документация;
1. Организация предприятия;
1. Накладные работы;
1. Трудовые ресурсы;
1. Планирование сроков осуществляемого проекта;
1. Финансово-экономическая оценка проекта;

II. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ИНВЕСТИЦИОННОГО ПРОЕКТА.

2.1. СТРУКТУРА РАЗДЕЛА ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ТЭО.

Объём и структура ТЭО зависит от размеров создаваемого предприятия, реализуемого проекта, сектора экономики, в котором осуществляемого бизнеса.
Любой предпринимательский проект начисляется с идеи и проходит различный по продолжительности путь. Завершающий раздел ТЭО служит предпосылкой для принятия окончательного решения о реализации проекта или отказ от него. Он лежит в основе вырабатываемых условий соглашения с поставщиками, потребителями, акционерами, банками, партнерами. Раздел носит комплексный характер и состоит из нескольких частей: общие инвестиции; финансирование проекта; производственные издержки; финансово – экономические показатели проекта.

Таким образом раздел содержит расчет комплекса обобщающих технико- экономических показателей проекта.

2.2. РАСЧЁТ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ИЗДЕРЖЕК.

2.2.1. РАСЧЁТ ЧИСЛЕННОСТИ И ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА.

Расчёт баланса рабочего времени. При определении численности рабочих различают явочный и списочный составы.

Под явочным составом понимают количество работников, которые должны ежедневно работать на предприятии для выполнения всех планированных работ.

Списочный состав рабочих больше явочного на число временно отсутствующих работников, в связи с отпусками, болезнями, выполнением государственной обязанности и т. д.

Для установления явочного и списочного составов, необходимо определить баланс рабочего времени, т. е. число часов работы, в среднем на одного рабочего в течении года (смены, месяца).

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Таблица № 1

|Показатели |Дни |
|1 |2 |
|1. Календарный фонд (число календарных дней) |365 |
|2. Число рабочих дней (выходные и праздничные) |111 |
|3. Номинальный фонд рабочего времени |254 |
|4. Неявки на работу, в том числе |39 |
|- трудовые, очередные и дополнительные отпуска |25 |
|- болезни |10 |
|- отпуска в связи с родами |2 |
|- выполнение государственных обязанностей |2 |
|5. Полезный явочный фонд рабочего времени |215 |

Коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочный определяется по формуле:
К пер. = Ф номин. раб. вр. / Ф полезн. раб. вр. = 254 / 215 = 1. 18
Число списочных рабочих определяется по формуле:
Ч спис. = Ч явочн. * К пер.
Ч спис. = 40 * 1. 18 = 47

ФОТ – сумма средств в денежной или натуральной форме распределяемая между работниками предприятия. В ФОТ входят все начисленные предприятием суммы заработной платы независимо от источника финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость товарно-материальных ценностей, выдаваемых в порядке материальной оплаты труда. В ФОТ включают: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жильё, топливо;
Выплаты социального характера.

В основу организации оплаты труда предприятий и частных организации положены различные системы организации системы оплаты труда. По закону руководители могут применить любые формы и системы оплаты труда в зависимости от заключенного коррективного договора с работниками или индивидуального заключенного контроля.

Наиболее распространённой формой организации оплаты труда является тарифная система, которая позволяет производить оплату труда работникам в зависимости от фактически отработанного времени, условий труда, квалификации работника, кирпичного вклада в результаты коллективного труда.

Тарифная система включает: тарифные ставки; разряд рабочих; тарифную сетку; тарифный коэффициент; тарифно-квалификационный справочник; районные коэффициенты.

ТАРИФНЫЙ ФОТ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ.

Таблица № 2
|Профессия |Разряд|Явочное |Число часов |Часовая |Тарифный |
|рабочего | |число |подлежащих |тарифная |ФОТ, руб. |
| | |рабочих, |отработки, час. |ставка р/ч.| |
| | |чел. | | | |
| | |В |В |Одним |Всеми | | |
| | |смен|сутки| | | | |
| | |у | | | | | |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |
| | | | | | | | |
|1. крановщик |5 |4 |8 |2032 |16256 |3.95 |64211.2 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
|2. крановщик |3 |3 |6 |2032 |12192 |2.68 |32674.56 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
|3. слесарь |5 |2 |4 |2032 |8128 |3.36 |27310.08 |
| | | | | | | | |
|4. слесарь |4 |1 |2 |2032 |4064 |3.01 |12232.64 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
|5. электрик |5 |1 |2 |2032 |4064 |3.54 |14386.56 |
| | | | | | | | |
|6. формовщик |2 |4 |8 |2032 |16256 |2.27 |36901.12 |
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
|7. формовщик |4 |5 |10 |2032 |20320 |3.86 |78435.2 |
|ИТОГО | |20 |40 | | | |266151.36 |

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: поняття реферат, банки курсовая работа.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата