Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Число часов, подлежащих отработке определяем произведением номинального фонда рабочего времени на 8 часов рабочий день:

254 * 8 = 2032
1. Премии рабочим 30 % от ФОТ тар.

Пр = 266151.36 * 30 % / 100 = 79845.41
2. Доплата за работу в ночное время 12.5 % от ФОТ тар.

Д = 26151.36 * 12.5 % /100 =33268.92
3. Прочие надбавки и доплата 20 % от ФОТ тар.

Н = 266151.36 * 20 % / 100 = 53230.27
ФОТ тар. раб. =ФОТ + Д + Н + Пр
ФОТ тар. раб. = 266151.36 + 79845.41 + 33268.92 + 53230.27 = 432495.96
ФОТ общ. раб.=ФОТ + Д + Н + Пр
ФОТ общ. раб.=266151.36 + 79845.41 + 33268.92 + 53230.27 = 432495.96

Численность и ФОТ инженерно-технических работников ( ИТР) и служащих.
Расчёт ФОТ итр и служащих:
ФОТ итр составляет 15 % от ФОТ общ.
ФОТ итр = 432495.96 * 15 % / 100 = 64874.4
ФОТ за месяц рассчитывается из расчета трёх участков рабочих.
ФОТ итр = ФОТ итр / 12 месяцев * 3
ФОТ итр = 64874.4 / 12 * 3 = 16218.6

Распределение заработной платы ИТР по бестарифной системе оплаты труда.

В последнее время широкое распространение получила бестарифная система оплата труда, которая позволяет заинтересовать любого работника в конечных результатах предприятия, т. е. в увеличении объёма реализации продукции.
Бестарифная система оплаты труда позволяет учесть личный вклад работника в результаты коллективного труда с помощью коэффициента трудового участия (от
0 до 2), уровня квалификации работника (коэффициента уровня)
( Ку = заработная плата 1-6 / заработная плата min ) фактически отработанного времени.

Квалификационный уровень работника предприятия устанавливается всеми членами трудового коллектива, и определяется как частное отделение фактической заработной платы рабочего за прошедший период на сложившиеся на предприятии min уровень заработной платы на тот же период. Все работники предприятия распределяются по квалификационным группам исходя из квалификационного уровня работника и квалификационных требований к работникам различных профессий для каждой группы.

ТАБЛИЦА КВАЛИФИКАЦИОННОГО СОСТАВА АУП.

Таблица № 3

|Квалификационная группа |заработная плата за |Квалификационный|
| |прошедший период, руб.|(балл) уровень |
|1 |2 |3 |
|Директор |1650 |5.2 |
|Гл. инженер |1500 |4.7 |
|Зам. директора |1350 |4.2 |
|Руководитель подразделения |1200 |3.8 |
|Гл. механик |1300 |4.1 |
|Гл. бухгалтер |1250 |3.9 |
|Ведущий специалист |1000 |3.1 |
|Специалист 1 категории |900 |2.8 |
|Специалист 2 категории |800 |2.5 |
|Специалист 3 категории |720 |2.3 |

Min заработная плата для расчёта 320.

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.

Бестарифная система оплаты труда применяется в рыночных условиях с целью заинтересовать работников в конечных результатах труда, т. е. реализации продукции. Чем выше объём реализации, тем выше фонд оплаты труда.

При бестарифной системе оплаты труда расчёт производится следующим образом:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым членом коллектива

М1 = Ку * Т * КТУ 1-6 (балл) а) Ку – квалификационный уровень работника

Ку = ЗП раб. 1-6 / ЗП min > 1; б) Тф – фактическое время работы работника предприятия; в) КТУ – коэффициент трудового участия, который определяет личный вклад каждого работника в результаты труда величины определения.

КТУ выше у работника, проявляющего инициативу и у работника с высшей квалификацией.

За прогулы, нарушения дисциплины, допущение брака КТУ снижается

2. Определяется сумма баллов в целом по предприятию

Мк = еn М1 (балл)

3. Определяется доля фонда оплаты труда на 1 балл d = ФОТ / Мк (г/балл)

4. Определяется фактическая заработная плата каждого члена коллектива

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: поняття реферат, банки курсовая работа.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата