Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель увеличения размера заработной платы в зависимости от географического расположения предприятия. Он был введен в целях стимулирования работников предприятий и организаций, расположенных в северных районах, в Восточной
Сибири и на Дальнем Востоке. Его размеры были установлены дифференцированно по районам страны.

Районные коэффициенты к заработной плате, следовательно, являются основным средством практического осуществления районного регулирования заработной платы.[pic]
Заключение

Во всей совокупности ресурсов предприятия особое место занимают трудовые ресурсы. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» чаще используют термин «кадры» или «персонал». Кадры, в широком понимании, есть главная производительная сила общества. От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы предприятия.

Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, специалистов, руководителей, служащих, учеников, младший обслуживающий персонал и работников пожарно-сторожевой охраны. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит от руководителя предприятия. С переходом на рыночные отношения они получили большую самостоятельность в области оплаты труда. Предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную и бестарифную систему оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда:

1. На некоторых предприятиях стали допускаться слишком большие разрывы в оплате между работниками, получающими минимальную заработную плату и руководителями. Это соотношение иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

2. На многих предприятиях, особенно крупных, стали задерживать выплату заработной платы и производить натуральную оплату, что связано с общими неплатежами и плохим финансовым положением этих предприятий.

Кадры, и заработная плата – эти понятия тесно связаны между собой. На каждом предприятии должен разрабатываться план по труду и заработной плате.
Цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению рабочей силы и на этой основе повышение производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы.
Список использованной литературы:

1. Бляхман Л.С. Экономика фирмы. – СПб.:Изд-во Михайлова В.А., 1999. –

279 с.

2. Генкин Б.М. Экономики и социология труда. – М.: НОРМА-ИНФРА-М,

1999. – 384 с.

3. Гончарук В.А. Развитие предприятия. – М.:Дело, 2000. – 208 с.

4. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 208 с.

5. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.:ИНФРА-М,

1998. – 336 с.

6. Заработная плата/Барышников Н.П. – М.: «Филинъ», 1998. – 496 с.

7. Кейлер В.А.Экономика предприятий. – М.:ИНФРА-М,1999.– 132 с.

8. Колосицина М.Г. Экономики труда. – М.: Изд-во «Магистр», 1998. –

240 с.

9. Организация и нормирование труда/ Под ред. В.В. Адамчука. –

М.:Финстатинформ, 1999. – 304 с.

10. Раицкий к.А. Экономика предприятия. – М.: «Маркетинг», 1999. – 693 с.

11. Управление организацией/Под ред. А.Г. Порнева, З.П. Румянцевой, Н.А.

Саломатина. – М.:ИНФРА-М,1999. – 669 с.

12. Экономика и статистика фирм/Под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 240 с.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпаргалка егэ, рефераты дипломы курсовые.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата