Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

o проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно-технических резервов;

o изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда;

o анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

В области производительности труда:

o установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

o определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;

o исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

o выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.

В области оплаты труда:

o проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

o определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

o выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

o изучение эффективности применяемых систем премирования;

o исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

o обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

o выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных форм собственности и хозяйствования максимальную самостоятельность в вопросах оплаты труда при условии, что оплата осуществляется за счет их собственных средств без выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления»,
«средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин
«фонд заработной платы».

Рис. №3 «Состав ФЗП»

Фонд потребления включает выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения , культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление включаются средства фонда оплаты труда (ФОТ или ФЗП). В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы (см. рисунок
№3).

В фонд потребления входят, но не включаются в состав средств, направляемых на потребление: затраты на командировочные расходы, надбавки к зарплате взамен суточных работникам, направляемым для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, стоимость спецодежды, спецпитания, выплаты за счет средств фонда социальной защиты, включая пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, по уходу за ребенком, пенсии, возмещение причиненного ущерба, а также расходы за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Всю начисленную на предприятии заработную плату можно подразделить на следующие виды:

. основная заработная плата;

. дополнительная заработная плата;

. премии, вознаграждения по итогам работы за год.

Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. То есть, может быть, сдельная оплата труда, повременная или контрактная. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству не должна выплачиваться работникам реже, чем два раза в месяц.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: бесплатные рефераты и курсовые, решебник 5 класс.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата