Учет расчетов по оплате труда

| Категория реферата: Рефераты по финансам
| Теги реферата: налоги в россии, шпори для студентів
| Добавил(а) на сайт: Rusinov.

Предыдущая страница реферата | 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 | Следующая страница реферата

В таблице 5 показана выработка СМР и среднемесячный фонд заработной платы по подразделениям.

Таблица 5

Труд и заработная плата
|Наименование |1998 |1999 |Изменения |% к 1998 году|
|подразделения | | | | |
|Выработка всего в | | | | |
|руб. | | | | |
|СУ-1 |6 085 |6 041 |-44 |99,28% |
|СУ-2 |15 505 |16 252 |747 |104,82% |
|СУ-3 |10 000 |6 322 |-3 678 |63,22% |
|СУ-4 |10 710 |7 774 |-2 936 |72,59% |
|СУ-5 |21 600 | |-21 600 |0,00% |
|СУ-7 |15 204 |13 757 |-1 447 |90,48% |
|СУ-9 |10 913 |11 197 |284 |102,60% |
|СУМР-5 |20 058 | |-20 058 |0,00% |
|ХРСУ-5 |5 140 |6 000 |860 |116,73% |
|Всего |115 215 |67 343 |-47 872 |58,45% |
|Среднемесячный ФЗП | | | | |
|СУ-1 |1 045 |1 132 |87 |108,32% |
|СУ-2 |1 104 |833 |-271 |75,45% |
|СУ-3 |1 049 |4 993 |3 944 |475,98% |
|СУ-4 |2 100 |3 288 |1 188 |156,56% |
|СУ-5 | | | | |
|СУ-7 |1 104 |3 199 |2 095 |289,78% |
|СУ-9 |3 500 |14 093 |10 593 |402,65% |
|СУМР-5 | | | | |
|ХРСУ-5 |1 014 |3 142 |2 128 |309,90% |
|УПП |6 500 |2 954 |-3 546 |45,45% |
|УМР |1 133 |2 255 |1 122 |198,99% |
|УПТК |3 200 |3 168 |-32 |98,99% |
|УэиКХ |4 800 |4 745 |-55 |98,86% |
|АТУ-4 |8 900 |6 122 |-2 778 |68,79% |
|Стройсервис |4 300 |7 548 |3 248 |175,55% |
|Всего |39 749 |57 472 |17 723 |144,59% |

На практике используют следующие источники информации для анализа - план экономического и социального развития предприятия, статистическая отчетность по труду ф.N1-Т «Отчет по труду» (см. приложения №3 и №4), приложение к ф.N1-Т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного учета и отдела кадров. На автоагрегатном заводе затраты на оплату труда занимают значительный удельный вес в себестоимости оказанных услуг. В соответствии с таблицей №6 мы видим, что затраты на оплату труда завода составляют 26,7%.

Таблица №6

Структура основных статей затрат
|З А Т Р А Т Ы |% |
|Материальные затраты |37,2 |
|Затраты на оплату труда |26,7 |
|Отчисления на социальные нужды |10,3 |
|Амортизация основных фондов |14,2 |
|Прочие расходы |11,6 |

Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в большей степени подвержена влиянию объема оказанных услуг (при сдельной оплате труда), или отработанного времени (при повременной оплате труда). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам, то есть напрямую связана с объемом производства. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам, так как последние осуществляются за достижения лучших показателей по выполнению работ, и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда.

Прежде всего указанные виды оплат зависят от объема выполненных работ.
Чем он больше, тем больше оплаты начисляется рабочим. Объемный фактор действует совместно со структурным, то есть с изменением удельных весов отдельных видов работ, имеющих большую или меньшую трудоемкость и соответственно оплату за единицу продукции, что приводит к изменению начисленной оплаты труда сдельщика. Третьим фактором, оказывающим влияние на переменную часть оплаты труда является прямая оплата труда за единицу изделия или за единицу объема работ, которая, в свою очередь, зависит от трудоемкости и часовой оплаты труда, изменяющихся под влиянием факторов научно-технического прогресса и улучшения организации труда.

Абсолютная экономия или перерасход фонда заработной платы определяется без учета выполнения степени выполнения производственной программы путем сопоставления фактического и планового фондов, как разность между ними.
Однако такое сопоставление может правильно характеризовать общее использование фонда зарплаты только в том случае, когда план по выпуску валовой продукции выполнен на 100%. Как известно, численность и фонд заработной платы некоторых категорий работающих (служащих, младшего обслуживающего персонала и другое) непосредственно не связаны с объемом производственной программы. Численность же и фонд зарплаты, например, рабочих зависит от степени выполнения плана по выпуску валовой продукции.
Поэтому в тех случаях, когда фактические показатели по выпуску продукции отклоняются от плановых, выявляется относительная экономия или перерасход фонда. Относительная экономия или перерасход заработной платы определяется с учетом степени выполнения производственной программы путем вычитания из фактического фонда зарплаты планового фонда, приведенного в соответствии с фактическим выполнением плана по выпуску валовой продукции.

Из таблицы №7 видно, что абсолютное отклонение (перерасход) фонда оплаты труда автоагрегатного завода по сравнению с планом составляет 3,0 тыс. руб. (818,0-815,0) или 0,37% (3,0:815,0•100)

Таблица №7

Анализ использования ФЗП за 1999 год
|Показатели |План |Фактичес|Отклоне|Выполн|
| | |ки |ния от |ение |
| | | |плана |плана,|
| | | |(+,-) |% |
|Объем товарной продукции |1886 |1918 |+32 |101,7 |
|(тыс.руб) | | | | |
|Фонд оплаты труда (тыс. руб) |815 |818 |+3 |100,4 |
|Среднесписочное число работников|208 |206 |-2 |99,1 |
|(человек) | | | | |
|Среднегодовая заработная плата |3918 |3972 |+54 |101,37|
|одного работника (руб) | | | | |

На величину абсолютного отклонения оказывают влияние два фактора:

. изменение среднесписочного числа работников;

. изменение среднегодовой зарплаты на одного среднесписочного работника.

Определим влияния этих факторов на сумму абсолютного отклонения
(перерасхода) от планового фонда. Для определения его влияния на фонд оплаты труда выявленное отклонение от плановой численности работников умножается на среднегодовую плановую заработную плату среднесписочного числа работников. Среднегодовая зарплата одного работника по плану составляет 3918 рублей, а фактическая – 3972 рубля. Среднесписочное число работников уменьшилась по сравнению с планом на 2 человека, в результате чего фонд оплаты уменьшился на 8,0 тыс. руб. (2*3918). Или абсолютная экономия составляет 8,0 тыс. руб.

Изменение среднегодовой зарплаты. По действующей методике для определения влияния изменения среднегодовой заработной платы на фонд оплаты труда сумму отклонения от предусмотренной планом среднегодовой зарплаты одного работника умножают на фактическое в отчетном периоде среднесписочное число работников. На анализируемом предприятии среднегодовая заработная плата одного работника в отчетном периоде увеличилась по сравнению с планом на 54 рубля (3972-3918). В результате этого фонд оплаты увеличился на 11 тыс. руб. (54*206) или абсолютная сумма перерасхода составляет 11 тыс. руб.

Таким образом, из рассматриваемых факторов на фонд оплаты труда один
(изменение среднесписочного числа работников) оказал отрицательное, а второй (изменение среднегодовой зарплаты) – положительное влияние. В результате совокупного влияния этих факторов сумма абсолютного отклонения фонда оплаты труда составила 3 тыс. руб. (-8+11) - перерасход.

На следующем этапе анализа необходимо выявить конкретные причины, оказавшие влияние на возникновение перерасхода фонда оплаты автоагрегатного завода.

В отличии от абсолютного отклонения на относительное отклонение фонда оплаты труда оказывают влияние три фактора:

. изменение среднесписочного числа работников;

. изменение среднегодовой зарплаты;

. процент выполнения плана по объему производства продукции.

Относительное отклонение фонда оплаты труда составит:

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: бесплатные рефераты и курсовые, решебник 5 класс.

Claw.ru | Рефераты по финансам | Учет расчетов по оплате труда

Учет расчетов по оплате труда

Категории:

Поделитесь этой записью или добавьте в закладки

Рефераты от А до Я

Полезные заметки