Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

7.2.4. Размеры общих (по подразделениям) и персональных доплат и надбавок из внебюджетных средств, а также размер фонда оплаты труда бригад определяются на основании решения комиссии,-созданной приказом : МГУК №
244 от 18.11.1997 г. с участием Профкома Университета.

7.2.5. Все доплаты и надбавки из внебюджетных средств утверждаются приказом ректора в начале учебного года, в соответствии с финансовым состоянием МГУК. Персональные надбавки могут пересматриваться ежемесячно с учетом личного вклада каждого работника в деятельность Университета.

Предельный максимальный размер доплат и надбавок не ограничен в соответствии со статьей 77 КЗОТ РФ.

7.2.6. Основаниями для ежемесячных изменений размеров персональных доплат и надбавок являются служебные записки руководителей подразделений или курирующего проректора, включающие аргументированные основания целесообразности их введения и отражающие личный вклад конкретного работника, объем и значимость выполняемой им работы.

Надбавки за напряженный труд работников Университета устанавливаются
Решением Ученого Совета и утверждаются приказом , ректора.

В случае если размеры доплат и надбавок не изменяются, приказ об их установлении пролонгируется.

7.2.7. Персональные надбавки из внебюджетных средств
Университета за исполнение обязанностей декана (директора института) и заместителя декана (зам. директора института), заведующего кафедрой и заместителя заведующего кафедрой устанавливаются комиссией МГУК и утверждаются приказом ректора на основании Постановления комитета по высшей школе Министерства науки, высшей и школы и технической политики РФ от 14.11.1992 г. № 108 «О повышении уровня оплаты труда работников высшей школы», приложение 2, примечание, пункт 1.

Ставки почасовой оплаты труда из внебюджетных средств устанавливаются в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников и утверждаются приказом ректора Университета.

7.2.8. При совмещении работником двух административных должностей в
Университете (например, декан и зав. кафедрой) персональная надбавка из внебюджетных средств устанавливается в соответствии с одной из них (по выбору работника).

7.2.9. Сотрудники Университета могут выполнять работы, не предусмотренные их должностными инструкциями по договорам подряда, оплачиваемые из внебюджетных средств Университета.

7.2.10. Сотрудникам МГУК, обучающимся в Университете по договорной форме на безвозмездной основе, персональные доплаты и надбавки не устанавливаются.

В исключительных случаях работникам основных структурных подразделений устанавливаются надбавки из внебюджетных средств Университета по ходатайству начальника этого подразделения и утверждаются приказом ректора.

7.2.11. Доплаты и надбавки из внебюджетных средств Университета уменьшаются или полностью снимаются при снижении объема и при снижении объема и при ухудшении качества работы, при нарушениях трудовой дисциплины, правонарушениях, а так же при отсутствии у Университета необходимых для их выплаты внебюджетных средств.

7.3. Премии

7.3.1. В Университете устанавливаются следующие виды премий, выплачиваемых по решению Ученого совета МГУК:

^ премия по итогам работы в учебном году;

• премия по итогам работы за год.

7.3.2. Основаниями для выплаты премий являются служебные записки руководителей подразделений или курирующего проректора, утвержденные ректором Университета.

Раздел VIII. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1. Оплата труда лиц, не являющихся штатными работниками Университета или являющихся его штатными работниками, но занимающих должности научных и иных категорий работников, привлекаемых к проведению образовательного процесса производится:

8.1.1. На условиях штатного совместительства по вакантным должностям профессорско-преподавательского состава;

, 8.1.2. На условиях почасовой оплаты труда;

8.1.3. На условиях гражданско-правовых соглашений с физическими лицами.

В таком же порядке штатные работники профессорско- преподавательского состава Университета могут' привлекаться к проведению учебного процесса с разными по источникам финансирования категориями обучающихся в Университете лиц, если иное не предусмотрено трудовым договором (контрактом) или им не производится соответствующих доплат за выполнение дополнительного объема работ к установленным должностным обязанностям.

8.2. В зависимости от объема учебной нагрузки, выполняемой преподавателем - совместителем, он может быть зачислен на 0,5 или 0,25 ставки по вакантной должности.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: соціологія шпори, свобода реферат.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата