Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договорам.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия порученной работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия испытания означает, что работник принят без испытания.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на работу по полученной специальности;

- лиц избранных (выбранных) на выбранную должность на оплачиваемую работу;

- лиц приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными

Федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено
Федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоду, когда он фактически отсутствовал на работе.

В указанных случаях действие испытательного срока продолжается и после перерыва не должна превышать сроков, установленных законом.

Если работодатель установил испытательный срок, который превышал установленный законом предел, а затем уже после истечения законного срока испытания уволил работника как не выдержавшего испытания, увольнение признается незаконным, даже если оно и состоялось в пределах срока, незаконно установленного работодателем.

При неудовлетворенном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворенном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Глава 3. Основания и порядок изменения трудового договора

Перевод на другую постоянную работу в этой же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Следовательно точное соблюдение условий трудового договора необходимо для стабильности трудовых отношений.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: оформление титульный реферата, доклад 8 класс.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата