Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

4 К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова Трудовое право России: Учебник, М.; 2001. с.

237

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

- обстоятельства не зависящие от воли сторон;

- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключение трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по согласованию сторон трудового договора.

Такое соглашение должно определить срок (дату), с наступлением которого договор прекращается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока об увольнении.

В случаях когда заявление работника об увольнении и по его инициативе
(собственному желанию) обусловлено не возможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в любой письменной форме другой работник , которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Никакие причины не могут служить основанием для того чтобы работодатель задержал увольнение работника по истечении двух недель со дня подачи им заявления о расторжении трудового договора.

Подача работником заявления о расторжении трудового договора не исключает возможности увольнения по инициативе по инициативе работодателя до истечения двухнедельного срока, если для этого имеются соответствующие основания (например, при совершении работником прогула в течение этого срока).

Трудовой договор может быть расторгнут в случаях:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом;

2. сокращения численности или штата работников организации;

3. несоответствия работников занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

- состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: оформление титульный реферата, доклад 8 класс.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата