Предыдущая страница реферата | 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 | Следующая страница реферата

|Расчитываемый параметр |Кол-во |Расчет |
|Количество отделений связи, шт |26 | |
|Мощность КТС одного отделения связи,|0.3 | |
|кВт*ч | | |
|Время работы одного отделения связи |5'114 | |
|в месяц (14 часов * 365.25 дня), ч | | |
|Стоимость 1кВт*ч, крб |5'500 | |
|Стоимость электричества на все |219'390'600 |26*0.3*420*5500 |
|отделения связи, крб | | |
|Амортизационные расходы на все |1'144'000'000|400000000*0.11*26 |
|отделения связи (11% от стоимости | | |
|оборудования в год), крб | | |
|Текущий ремонт (3% от стоимости |312'000'000 |400000000*0.3*26 |
|оборудования в год), крб | | |
|Прочие расходы (3% от стоимости |312'000'000 |400000000*0.3*26 |
|оборудования в год), крб | | |
|Общие затраты в год, крб |1'987'390'600| |
| | | |
| | | |

Расчет капитальных вложений приведен в табл. 5.6

Таблица 5.6

Капитальные вложения на АПП ГОЭС.

|Наименование |стоимость |
| |крб |
|Стоимость КТС на 26 отделений связи(КТС на отделениях|10'400'000'000 |
|связи используются только для работы с данной | |
|системой) | |
|Стоимость разработки ПО |1'282'224'000 |
|Итого |11'682'224'000 |

Определение экономической эффективности

Э =Идовнед — Ипосле — Sрп/(n*Тс)= 10'157'352'396-1'987'390'600-
256'444'800 = 7'913'516'996

ТОК = К/Э =11'682'224'000/7'913'516'996= 1.48

Годовая экономия от внедрения АПП ГОЭС позволяет окупить затраты на разработку комплекса в течении 1.5 года. Таким образом уже через полтора года комплекс начнет приносить доход около 8 млрд. в год.

6 ОХРАНА ТРУДА

1 Значение охраны труда

Охрана труда - это система правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических и лечебно- профилактических мероприятий и средств, направленных на сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Государственная политика в области охраны труда базируется на принципах: приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятий, полной ответственности собственника за создание безопасных и безвредных условий труда; комплексного решения задач охраны труда на основе национальных программ по этим вопросам с учетом других направлений экономической и социальной политики, достижений в области науки и техники и охраны окружающей среды; социальной защиты работников, полного возмещения ущерба лицам, потерпевшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; установления единых нормативов по охране труда для всех предприятий, независимо от форм собственности и видов их деятельности, использование экономических методов управления охраной труда, проведения политики льготного налогообложения, что способствует созданию безопасных и безвредных условий труда, участия государства в финансировании мероприятий по вопросам охраны труда; обеспечения координации деятельности государственных органов, учреждений, организаций и объединений граждан, решающих различные проблемы охраны здоровья, гигиены и безопасности труда, а также сотрудничества и проведения консультаций между собственниками и работниками, между всеми социальными группами при принятии решений по охране труда на местном и государственном уровнях; международного сотрудничества в области охраны труда, использования мирового опыта организации работы по улучшению условий и повышению безопасности труда. /1/

Полностью безопасных и безвредных производств не существует. Задача охраны труда - свести к минимуму вероятность несчастного случая или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфортных условий при максимальной производительности труда. /7/

Деятельность пользователя видеотерминала заключается в основном в наблюдении за появляющимися сигналами, принятии решения и использовании принятых решений или поступающих команд. В ряде случаев работа выполняется в соответствии с жестким алгоритмом, например, ввод информации, часто сопровождающийся проявлением монотонии.

В других случаях работа связана с диалогом, включающим интенсивную умственную нагрузку, в результате чего человек пребывает в постоянной готовности к действиям, нередко в условиях дефицита времени. Подобная работа часто сопровождается высоким нервно-эмоциональным напряжением, проявление которого накладывает определенные ограничения на режим работы.

Можно выделить три основных вида работ, в процессе выполнения которых используются дисплеи: ввод и редактирование данных, характеризующиеся высокой скоростью ввода информации, небольшими перерывами в работе, низкой потребностью в обмене информацией и небольшой частотой принятия решений. Работа не требует большого умственного напряжения, чаще монотонная.
Диалоговые виды работ - с документами, экраном и клавиатурой, характеризующиеся средней скоростью ввода информации, часто сопровождающиеся перерывами различной длительности, непостоянной
(неритмичной) потребностью в обмене информацией с ЭВМ, с принятием решений.
Отладка программ - работа преимущественно с экраном и документацией, характеризующиеся низкой скоростью ввода информации, частыми перерывами на обработку информации и ожидание ответных реакций ЭВМ, большой потребностью в обмене информацией и высокой частотой принятия решений. При этом объем интеллектуальных усилий, затрачиваемых на различных стадиях разработок, зависит от индивидуальных особенностей, качества программы.

В зависимости от вида деятельности пользователя в системе “человек- дисплей" могут преобладать сенсорно-перцептивная, моторная либо интеллектуальная деятельность (например, у операторов подготовки данных преобладает сенсорно-перцептивная и моторная деятельность, тогда как у инженеров-программистов - интеллектуальная).

Особенностью работы за дисплеем является постоянное и значительное напряжение функций зрительного анализатора, обусловленное необходимостью различения самосветящихся объектов (символов, знаков и т.п.) при наличии бликов на экране, мельканием изображения, недостаточной четкостью объектов различения.

Условия труда пользователя, работающего с дисплеем, определяются условиями освещения в помещении дисплейного зала и на рабочем месте; параметрами микроклимата; эргономическими характеристиками основных элементов рабочего места.

Согласно ст. 22 Закона Украины "Об охране труда" одним из наиболее важных подразделов коллективного договора должны быть комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и аварий.

2 Организационно-технические мероприятия

Это система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающая или уменьшающая воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Опасный производственный фактор - фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор - фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности. /8/

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: мцыри сочинение, инновационный реферат.





Предыдущая страница реферата | 10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20 | Следующая страница реферата