Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Участник №4 технический коллектив компании

Потребности:

Наличие возможностей для нормальной работы; Сохранение имеющейся зарплаты; Сохранение хорошего климата в коллективе.

Опасения:
Потеря зарплаты; Потеря хороших отношений в коллективе; Быть втянутыми в конфликт

Участник №2

Щеколев А.Б.

(Коммерческий директор)

Потребности:
Сохранение коллектива;
Сохранение своего направления; Признание личных заслуг.

Опасения:
Уход высококвалифицированных специали- стов; Потеря целого сегмента рынка; Снижение при- были.

[pic]

Рисунок 2. Схема предприятия.

[pic]

Рисунок 1. Модель конфликта как процесса.

Участник №3 Ищенко С.И. (Генеральный директор)

Потребности:
Сохранение работоспособного коллектива; Сохранение доли рынка; Сохранение прибыли.

Опасения:

Разрастание конфликта; Потеря высококвалифицированных специалистов;

Потеря конкурентных преимуществ.

Выполнил студент 3-го курса
Группа № УП4-1-98/2
Студенческий билет №

курсовой проект

по дисциплине: «Конфликтология»

на тему: «Борьба интересов»

Участник №1
Улитин В.П.

(Зам ген.директ. по сервису)

Потребности:
Сохранение работоспособного коллектива; Сохранение конкурентных позиций на рынке.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: ответы гиа, отчет по производственной практике.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата