Министерство общего и профессионального образования РФ

Казанский Государственный Университет

Курсовая работа на тему:

Кадровый менеджмент и его задачи на стадии формирования,

интенсивного роста, стабилизации и спада в организации.

.

г. Казань - 2003

План.

Введение.

Основная часть:

Понятие кадрового менеджмента

I. Стадия формирования организации.

1. Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования организации.

2. Формирование кадровой службы.

3. Система хранения и использования кадровой информации.

II. Стадия интенсивного роста.

1. Задачи кадрового менеджмента на стадии интенсивного роста.

2. Трансляция корпоративной культуры в новое подразделение.

3. Управление персоналом в условиях быстрого роста на примере некоторых американских компаний.

III. Стадия стабилизации организации.

1. Задачи кадрового менеджмента на стадии стабилизации.

2. Преодоление сопротивления изменениям.

IV. Стадия кризиса в организации.

1. Задачи кадрового менеджмента в ситуации кризиса.

2. Преодоление кризиса в организации с помощью персонала.