Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата

Календарный фонд рабочего времени – это количество календарных дней планового периода, то есть в году – 365 (366) дней, в квартале – 90 или 91, или92 дня. Номинальный фонд рабочего времени – это количество дней в плановом периоде за исключением выходных и праздничных. Номинальный фонд рабочего времени определяется в прерывных производствах путем вычитания выходных и праздничных дней из календарного фонда времени; в непрерывных – путем вычитания из календарного фонда времени невыходов по графику сменности.

Фактическое число рабочих дней в плановом периоде рассчитывается в балансе путем исключения из номинального рабочего времени невыходов по установленным законом причинам:

Очередные и дополнительные отпуска;

Отпуска по болезни, беременности, родам;

Неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей.

Явочное время – это число дней, когда рабочий находится на предприятии. Оно может быть выражено не только в человеко-днях, но и в человеко-часах.

Содержание плана по труду и кадрам и порядок его разработки. Планирование повышения производительности труда. Планирование численности рабочих, руководителей и специалистов предприятия. Планирование фонда заработной платы по категориям трудящихся.

Одним из основных разделов плана по труду и заработной плате служит планирование кадрового потенциала. Он включает план по численности работающих. Они подразделяются по соответствующим группам и категориям на промышленный персонал и непромышленный. Первая группа включает работников, связанных с основной деятельностью предприятия, т.е. работников основных и вспомогательных цехов, лабораторий, складов, охраны.

По характеру выполняемых функций промышленно – производственный персонал подразделяется на рабочих (основных и вспомогательных) и служащих (в том числе руководители и специалисты). Очень часто специалисты и некоторые профессии из категории служащих объединяются в одну категорию – инженерно – технические работники.

Кадры предприятия делятся по профессионально – квалификационным признакам.  

Профессия – вид трудовой деятельности, характеризующийся комплексом специальных знаний и практических навыков. Специальность – разновидность трудовой деятельности, в которые объединяются профессии.  

На предприятии ведут учет явочного состава, т.е. количества работников, явившихся на работу в конкретный рабочий день, и списочного состава – количество работников, внесенных в списки. Этот показатель за месяц рассчитывают делением списочного состава за все дни на количество календарных дней в месяце. Количество работающих в выходные или праздничные дни берется по данным за предшествующий рабочий день. Списочное количество работающих за год определяется путем деления суммы месячного количества работающих за год на количество месяцев.

Способность всех работников предприятия качественно и в срок решать стоящие перед ним научно – технические, производственные и социально – экономические задачи обозначается как кадровый потенциал. Его можно охарактеризовать рядом количественных и качественных показателей.

Производительность труда определяет количество продукции, произведенной работником в единицу времени, или количество времени, затрачиваемого на производство единицы продукции. В общем виде производительность труда методом прямого счета для предприятия находится:

ПТ = ОП / Чпл,.

ПТ – производительность труда;

ОП – планируемый объем выпуска продукции (работ, услуг), тыс.руб.;

Чпл – плановая численность работающих (рабочих), чел.

Для определения численности рабочих применяют три основных метода расчета: по трудоемкости работ, по нормам обслуживания и по рабочим местам.

1.По трудоемкости работ: а) определяется умножением количества продукции по каждому наименованию на плановые затраты рабочего времени, необходимые на изготовление единицы продукции; б) Чн = Тпр / Фпл * Кв, где Тпр – трудоемкость производственной программы, нормочас; Фпл – плановый полезный фонд времени на одного рабочего, час; Кв – планируемый коэффициент выполнения норм.

2.По нормам обслуживания – исходит из объема работ по обслуживанию, сменности работ и нормы обслуживания, т.е. количество единиц оборудования, производственных площадей и т.п., обслуживаемые одним или группой вспомогательных рабочих, с учетом коэффициента эффективного использования номинального фонда времени. Он устанавливается из данных расчета баланса рабочего времени.

3.По рабочим местам – используется для работ по управлению станками, печами, аппаратурой, транспортными средствами и другим оборудованием, а также при контроле за технологическим процессом.

Плановый фонд заработной платы по каждому подразделению, участку, смене, бригаде определяется путем умножения численности рабочих или управленцев на среднюю тарифную ставку рабочего или средний оклад служащего. В состав фонда заработной платы включаются: зарплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, стимулирующие и компенсационные выплаты (дополнительные отпуска). К выплатам социального характера относятся: оплата отпусков сверх предусмотренных законодательством, надбавки к пенсии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, оплата путевок работникам на лечение.

Основные производственные фонды: понятие, структура; оценка основных фондов, показатели их использования. Интенсификация производства и обновление производственного потенциала предприятия.

Основные производственные фонды предприятия представляют собой собственность предприятия в виде его имущества, необходимого для осуществления предпринимательской деятельности. Они действуют в неизменной натуральной форме в течение длительного периода, неоднократно участвуют в процессе производства и утрачивают свою стоимость по мере изнашивания. В структуре финансового учета их обозначают как активы. В их составе выделяют здания, машины, оборудование, передаточные устройства, транспортные средства, нематериальные активы и т.п. Первоначальное формирование основных фондов на вновь создаваемых предприятиях происходит за счет средств, являющихся частью уставного фонда. К нематериальным активам относятся объекты долгосрочного инвестирования, имеющие стоимостную оценку, но не являющиеся вещественными ценностями. К ним относятся право на пользование землей, водой и прочими природными ресурсами, патенты, изобретения, а также иные имущественные права.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: бесплатные рефераты и курсовые, заключение дипломной работы.





Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата