МЭИ

КУРСОВАЯ РАБОТА

по курсу

«Управление персоналом»

Тема: «Формы и методы оценки персонала»

« Во всякой иерархии каждый служащий имеет тенденцию достигать своего уровня компетентности.

Большинство должностей в организации заняты людьми некомпетентными, остающимися на постах до ухода на пенсию».

/Паркинсон/

Студентка: Макаревич Е.В.

Группа: Т-7-96

Преподаватель: Усенко В.В.

Москва 2000

Содержание.

Введение. 3

1. Общие подходы к аттестации сотрудников 4

2.Формы оценки персонала 5

3. Два подхода к оценке персонала 6

4. Количественные методы оценки 7

4.1 Метод стандартных оценок 7

4.2 Экспертные оценки 8

4.2.1 Общие подходы 8

4.2.2 Индивидуальный способ экспертной оценки 9

4.2.3 Групповой способ экспертной оценки 9

4.2.4 Документация, необходимая при экспертной оценке 9

4.3 Сравнительные методы 12