Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата

. координировать деятельность всех служб и подразделений как единой системы управления организацией;

. умение планировать и организовывать личную деятельность, сочетать в ней основные принципы управления, применять в зависимости от ситуации наиболее целесообразные и эффективные стиль и методы работы;

. умение проявлять высокую требовательность к себе и подчиненным; конкретность и четкость в решении оперативных вопросов и повседневных дел;

. учитывать и контролировать результаты своей работы и работы коллектива;

. стимулировать работников, принимать на себя ответственность в осуществлении своих решений;

. устранять и не допускать любые проявления бюрократизма в своей работе и работе подчиненных.

В условиях рыночной экономики предъявляются повышенные требования и к личностным качествам управленческого работника. В кадровой работе ряда организаций методические материалы содержат перечень таких качеств управленческих работников, как:

. честность, справедливость,

. умение работника наладить доброжелательные отношения с подчиненными,

. выдержанность и тактичность при любых обстоятельствах,

. целеустремленность,

. принципиальность,

. решительность в принятии управленческих решений, а также настойчивость и энергичность в их реализации,

. умение отстоять свое мнение,

. самокритичность в оценках своих действий и поступков,

. умение выслушивать советы подчиненных,

. правильное восприятие критики с умением делать соответствующие выводы,

. умение держать слово и не обещать того, что не будет выполнено,

. умение пользоваться своими правами и полномочиями, особенно в случаях применения административного и организационного воздействия,

. умение личным примером и поведением в повседневной жизни положительно воздействовать на подчиненных.

Правовые аспекты оценки персонала

Знание и понимание законодательства представляется первоочередным вопросом во многих сферах управления персоналом. Это касается и его оценки, которая должна проводиться в строгом соответствии с существующим трудовым законодательством России.

Вот некоторые рекомендации (согласно американским данным) по построению системы оценки, которую работодатель при необходимости сможет защитить в суде:

. решения по персоналу не должны различаться для лиц разного пола, возраста, национальности и религии рассматриваемых лиц;

. официальная система подачи жалоб и пересмотра решений на фирме должна быть доступна для лиц, несогласных с этими решениями;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сайт рефератов, контрольная работа 7.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10 | Следующая страница реферата