Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата

1. Социально – экономическое состояние ЗАО

«Курского завода «Аккумулятор»

ЗАО «Курский завод «Аккумулятор» одно из крупнейших предприятий России и СНГ по производству химических источников тока, выпускающее свинцово- кислотные аккумуляторы для автотранспортной техники, объектов энергетики
МПС и связи (стационарные) и промышленного транспорта (тяговые); щелочные аккумуляторы для железных дорог, шахт и электротранспорта и другие.

Кроме вышеперечисленных изделий завод производит и реализует непроизводственные товары народного потребления, нестандартное и специально- техническое оборудование, технологическую оснастку и инструменты, отвечающие профилю завода.

На 01.01.2001 года среднесписочная численность работников завода составляет 3971 человек. В таблице 2 представлены сведения о численности и оплате труда за 3 года.

Таблица 2

Оплата труда на ЗАО КЗА

|Период |Фонд заработной |Численность, |Списочная |
| |платы, тыс. руб. |человек |численность |
|1998 год |45738,6 |4007 |3857 |
|1999 год |73635,3 |3801 |3944 |
|2000 год |109891,8 |3931 |4002 |

Показателем статистики человеческих ресурсов является возраст работников предприятия.

Возраст работников завода колеблется в пределах от 18 до 65 лет
(таблица 3).

Таблица 3

Возрастная структура работников ЗАО КЗА

|Возраст |До 20 |20-30 |30-40 лет|40-50 лет |50-60 |Свыше 60 |
| |лет |лет | | |лет |лет |
|численность |67 |782 |1088 |1372 |543 |150 |

Руководство завода высоко квалифицировано – это видно из таблицы 4 и, следовательно, является специалистами в области своей деятельности.

Таблица 4

Профессиональный уровень работников ЗАО КЗА

|Образование |высшее |Средне |Среднетехни|Среднее |Профессиональн|
| | |специальное |ческое |общее |о техническое |
|количество |549 |258 |599 |2259 |337 |

Показателем стабильности рабочей силы и преданности работников предприятия является показатель продолжительности работы на предприятии
(стаж). Данные по заводу представлены в таблице 5.

Таблица 5

Непрерывный стаж работников ЗАО КЗА

|Стаж |До 10 лет |10 – 20 лет |20 – 30 лет |Свыше 30 лет |
|Количество |1837 |1224 |718 |223 |

Завод, если позволяют денежные средства, проводит мероприятия по повышению квалификации (тарифного разряда) работников путём их дополнительного обучения, так же выделяет денежные средства на премирование.

Целью премирования является материальное поощрение работников за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную работу, активное участие в общественной жизни завода. Премии работникам основного производства выплачиваются за выполнение утвержденного плана, а работникам вспомогательных цехов за рост объёма товарной продукции.

С этой целью устанавливаются основные положения для вовлечения работников в производство продукции, а именно:

1) усиление материальной заинтересованности и повышение личной ответственности работников за выполнение установленных заданий;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: матершинные частушки, мировая экономика.





Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата