МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воронежский государственный технический университет

Кафедра экономики, производственного менеджмента и организации машиностроительного производства

Курсовая работа

по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

на тему: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии»

Воронеж 2004

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воронежский государственный технический университет

Кафедра экономики производственного менеджмента и организации машиностроительного производства

Задание на курсовую работу по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»

Студенту группы ЭК-032в Черных Елене
Александровне индекс группы

Фамилия, имя, отчество (полностью)
Тема работы: «Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда на предприятии.»
Номер варианта задания по организации труда: ____6____
Номер варианта задания по нормированию труда: ____6____
Номер варианта задания по оплате труда: ____6____
Содержание: Введение, организация труда, нормирование труда, оплата труда, заключение, список литературы.
График выполнения:
|Раздел |% |Срок |% |Подпись |
| |выполнения | |выполнения |руководителя |
|1.Теоретический | | | | |
|2.Аналитический | | | | |
|3.Рекомендательный | | | | |
| | | | | |

Курсовая работа закончена «____» _________________2004 г. _____________

(подпись студента)
Допустить студента Черных Е. А. к защите курсовой работы

Ф.И.О.
Назначить защиту на «_____» ___________________ 2004 г.
Оценка руководителя: __________________________
Руководитель: ___________ ___________ Пестов В.Ю. дата подпись
Ф.И.О.

Лист замечаний руководителя

Содержание
|Лист замечаний руководителя……………………………………………… |3 |
|Введение……………………………………………………………………... |5 |
|1. Организация труда……………………………………………………….. |6 |
|Анализ оснащенности рабочего места. |7 |
|Укомплектование рабочего места средствами | |
|оснащения…….................. | |
|1.2 Анализ планировочных решений………………………………………. |9 |
|1.3 Анализ организации обслуживания рабочего места………………….. |10 |
|1.4 Анализ трудового процесса…………………………………………….. |11 |
|1.5.Организационно-технические мероприятия по совершенствованию |12 |
|трудового процесса…………………………………………………………. | |
|Задание 1…………………………………………………………………….. |13 |
|Задание 2…………………………………………………………………….. |14 |
|2. Организация нормирования труда на предприятии. |16 |
|Содержание оперативного анализа состояния нормирования труда…….. | |
|3.Организация оплаты труда……………………………………………….. |21 |
|Вывод………………………………………………………………………… |25 |
|Список литературы…………………………………………………………. |26 |
|Приложение 1……………………………………………………………….. |27 |
|Приложение 2……………………………………………………………….. |27 |
|Приложение 3……………………………………………………………….. |28 |
|Приложение 4……………………………………………………………….. |28 |
|Приложение 5……………………………………………………………….. |30 |
|Приложение 6……………………………………………………………….. |31 |
|Приложение 7……………………………………………………………….. |33 |

Введение

Многолетний период реформирования директивно управляемой экономической системы к настоящему времени практически завершен, в результате чего фактически сложился новый тип экономики.

Предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство.

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Оценка современного состояния нормирования труда свидетельствует также о неудовлетворительном обеспечении предприятий и учебных заведений научно - методическими и практическими пособиями, нормативными материалами.