Планирование потребности в персонале

| Категория реферата: Рефераты по менеджменту
| Теги реферата: краткий доклад, диплом на тему
| Добавил(а) на сайт: Lavrent'ev.

• свобода или традиционность в выборе молодыми людьми профессии;

• средний возраст начала самостоятельной трудовой деятельности;

• средний возраст создания семьи;

• традиции в семейной жизни (в частности, принято ли работать жене, среднее количество детей в семье, живут ли молодые семьи отдельно).

Анализ деятельности. Должностные инструкции

А для чего ты поставлен на пост, Пахоруков?

— Чтобы не спал, не дремал, не курил и ни от кого не принимал никаких вещей и подарков.

— А честь?

— И чтобы отдавал установленную честь господам проезжающим офицерам,

— Так. Садись.

А.И. Куприн. Поединок

Анализ деятельности должен дать ответы на следующие вопросы:

1) сколько времени необходимо работнику для выполнения основных производственных операций;

2) какие производственные операции можно сгруппировать в более общее понятие рабочего места;

3) как организовать рабочее место таким образом, чтобы увеличить производительность труда;

4) какой режим работы оптимален для данного рабочего места;

5) какими характеристиками (особенностями) должен обладать работник для выполнения данной производственной операции;

6) как может использоваться информация, полученная в результате анализа рабочего места, для создания программы управления персоналом.

Можно выделить следующие стадии анализа и конструирования (рационализации) рабочего места (табл. 5)[3] .

Таблица 5

Шаг 1.

Анализ структуры организации и места каждого рабочего процесса в нем

Шаг 2.

Определение целей анализа рабочего места (РМ), как будет использовать информация о нем

Шаг 3.

Отбор типичных РМ

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинения по русскому языку, куплю диплом купить.