Сегментация рынков труда: внутренние и профессиональные рынки
| Категория реферата: Рефераты по менеджменту
| Теги реферата: решебник по русскому языку класс, банк бесплатных рефератов
| Добавил(а) на сайт: Цицианов.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 | Следующая страница реферата
Критериями распределения работников по секторам служат уровень квалификации работника и сложность его замены для работодателя. Вторичный рынок труда не требует от работников специальной подготовки и особой квалификации (официанты, прислуга, неквалифицированные и сезонные рабочие, младший обслуживающий персонал, низшие категории служащих и т.п.). На первичном рынке труда работники, напротив, обладают квалификацией, требующей продолжительной подготовки (обучения, опыта). Этот сектор включает рабочие места — независимые (специалисты с высшим и средним специальным образованием, менеджеры и администраторы, высококвалифицированные рабочие) и подчиненные (техники, рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал). Основные черты, характеризующие тот и другой рынки труда, автором сведены в табл. 2.
Таблица 2. Основные особенности первичного и вторичного рынков труда.
|
Первичный рынок труда |
Вторичный рынок труда |
|
|
Стабильная занятость и надежность положения работника |
Велика текучесть кадров и нестабильна занятость |
|
|
Высокий уровень заработной платы (зависит прежде всего от должности, стажа, квалификации, меры ответственности) |
Низкий уровень заработной платы (зависит от выработки, дисциплинированности), развито нормирование труда |
|
|
Хорошие условия труда |
Плохие условия труда |
|
|
Творческий характер труда; нередко участие в управлении производством |
Труд исполнительский, рутинный |
|
|
Наличие хороших шансов на продвижение |
Слабые шансы на продвижение |
|
|
Использование прогрессивных технологий, требующих высокой квалификации работников |
Технология производства примитивна и трудоемка |
|
|
Соблюдение справедливости, трудовых правил |
Своеволие начальства |
|
|
Премии, доплаты, участие в прибылях |
Ведущая роль основной заработной платы |
|
|
Гарантия занятости на перспективу |
Высокая текучесть кадров; их увольняют в первую очередь |
|
|
Удобные дни и часы работы |
Жесткий график; часто неполный рабочий день (неделя); сезонная или временная работа |
|
|
Льготы и пособия (жилье, услуги, страхование и т.п.) Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат революция, реферат по бжд. Категории:Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 | Следующая страница реферата Поделитесь этой записью или добавьте в закладки |
|
Главная