Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Таблица 2.1 – Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения

(недовыполнения) плана 75

2.1.6 Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы 75

Таблица 2.2 – Матрица исходных данных 76

Таблица 2.3 – Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы 78
2.2 Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям 78

2.2.1 Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям 78

2.2.2 Механизм организации системы оплаты труда в ОАО «Институт

ЮжНИИгипрогаз» 87

Схема 2.4— Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО 89

2.2.3 Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО

90

Таблица 2.5 – Сравнение показателей измерения труда 93
3 Охрана труда 98
3.1 Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта
98

Таблица 3.1 – Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ 100
3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда 101

3.2.1 Требования к системе вентиляции 101

3.2.2 Нормирование естественного освещения. 103

3.2.3 Нормирование иcкуственного освещения. 104

3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности. 106

Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления. 107

3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности. 108
Выводы 110
Перечень ссылок 112

Приложение А 114

Приложение Б 115

Приложение В 116

| |
|Введение |
|Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с |
|проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. |
|Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут |
|найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов |
|работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин |
|здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и |
|искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются |
|решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос |
|развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое. |
|Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и |
|машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных|
|социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной |
|экономике. |
|Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе |
|приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной |
|самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении |
|продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других |
|обязательных платежей. |
|Целью дипломного проектирования является разработка методических рекомендаций по |
|количественной оценке трудового вклада работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в |
|условиях перехода к рыночным отношениям. |
|В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с|
|их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, |
|фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами |
| | | | | | |
| | | | | | |
| |Лис|№ |Подп.|Дат| |
| |т |документа| |а | |
|Разраб|Мирошниче| | | |Лит. |Лист | |
|. |нко В.А. | | | | | | |
|Провер|Манеров | | | | | | |6 | |
|. |Г.Н. | | | | | | | | |
| | | | | | |
|Н.конт|Манеров | | | | |
|р. |Г.Н. | | | | |
|Утв. |Кривобере| | | | |
| |ц Б.И. | | | | | работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ОАО «Институт
ЮжНИИгипрогаз» должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.

Помимо этого, следует учитывать сегодня и недостаточный опыт предприятий в финансовом учете имущественных долей работников приватизированного предприятия, использования методов подсчета дивидендов.

В этой связи, в дипломном проекте даны рекомендации и проектные решения в области организации индивидуального заработка работников ОАО
«Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях новых экономических отношений, что в конечном итоге позволит повысить эффективность производства и увеличить производительность труда.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: курсовая работа по менеджменту, шпаргалки по уголовному, дипломы рефераты.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата