Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

| |11992|11993|11994|11995|11996|11997|11998|в % к|
| | | | | | | | |1997 |
| | | | | | | | |году |
|Основной персонал| 856 |886 |896 |895 |894 |960 |979 |101,9|
|в том числе |746 |771 |777 |765 |766 |837 |859 |102,6|
|рабочие | | | | | | | | |
|Персонал |34 |34 |34 |21 |28 |34 |36 |105,8|
|неосновной | | | | | | | | |
|деятельности | | | | | | | | |
|ВСЕГО |890 |920 |929 |916 |922 |993 |1015 |102,2|

Правда следует заметить, что в наибольшей степени увеличилась численность персонала неосновной деятельности, в то время, как основной персонал вырос только на 1,9% и 14,3% соответственно.

На 1 января 1999 года численность работников еще больше увеличилась и достигла 1102 человек, из них 816 женщин и 286 мужчин, что свидетельствует о том, что трудовой коллектив предприятия - преимущественно женский , а это накладывает свой отпечаток на специфику работы предприятия.

О высоком трудовом потенциале комбината свидетельствует тот факт, что он находится в активном трудовом возрасте, что видно из данных таблицы
5.

Таблица 5.-- Возрастной состав работников ЗАО «Кондитер-Курск» на
1.01. 1999 г.

|Возрастные группы | Численность, |удельный вес, |
| |человек |% |
|От 18 до 20 лет | 108 |9,8 |
|От 21 до 30 лет |341 |30,9 |
| От 31 до 40 лет |232 |21,2 |
| От 41 до 50 лет |265 |24,0 |
| От 51 до 55 лет |128 |11,6 |
| От 56 до 60 лет |19 | 1,7 |
| Свыше 60 лет |9 |0,8 |
|ВСЕГО |1102 |100,0 |

Анализ их показывает, что в структуре численности работающих доминируют лица возрасте от 21 года до 50 лет, то есть в том возрасте, когда уже имеется опыт работы, а организм находится в расцвете физических сил .

Администрация комбината с заботой думает и о будущем. В частности, почти каждый десятый работник имеет возраст от 18 до 20 лет, что создает хорошую базу для полноценной замены уходящих на пенсию работников.

Благоприятная обстановка в коллективе и в плане овладения практическим опытом. Данные таблицы 6 - наглядное тому подтверждение.

Таблица 6.- Классификация работников ЗАО «Кондитер-Курск» по стажу работы на 1. 01. 1999 г.

|Группы по стажу работы |Численность, |Удельный вес, |
| |человек |% |
|До года |88 |7,9 |
|от 1 до 3-х лет |208 |18,9 |
|от 3-х до 5 лет |192 |17,4 |
|от 5 до 10 лет |240 |21,8 |
|от 10 до 15 лет |136 |12,3 |
|от 15 до 20 лет |130 |11,8 |
|Свыше 20 лет |108 |9,9 |
|ВСЕГО |1102 |100 |

Приведенные данные свидетельствуют о том, что более половины трудового коллектива, а точнее 55,8% имеют опыт работы свыше 5 лет, в том числе 34% трудятся более 10 лет на данном производстве.

Длительный опыт работы, в совокупности с необходимым образованием, создают хорошие предпосылки для эффективной работы трудового коллектива.

Об образованности работников предприятия можно судить по данным таблицы 7.

Анализ приведенных данных показывает, что в трудовом коллективе комбината доминируют работники со средне специальным образованием. Их больше 50% всей численности. Большой удельный вес занимают лица имеющие начальное профессиональное , т.е. те, которые окончили профессионально- техническое училище.

Таблица 7. - Уровень образования работников ЗАО «Кондитер-Курск» ( на 1.01. 1999 г.)

|Категории работников |Имеют: |среднее |начальное |неполное |
| |высшее |специальное |профессиона|среднее |
| |образование | |льное | |
| | | |практики | |
|ИТР и служащие |72 |37 |15 |- |
|Рабочие всего |44 |481 |363 |53 |
|в т.ч. мужчины |29 |189 |8 |23 |
|женщины |15 |292 |355 |30 |
|ИТОГО по комбинату |116 |518 |378 |53 |

Примечательно то, что каждый десятый работник предприятия высшее образование, причем более трети их численности заняты непосредственно на рабочих местах. И это при том, что среди инженерно-технических работников почти 42% их численности имеет только средне-специальное и начальное профессиональное образование.

Это свидетельствует о том, что при подборе руководящих кадров и специалистов образование играет не решающую роль. К тому же на комбинате ведется большая собственная работа по повышению квалификации кадров.

В 1998 году осуществлена аттестация 21 человека ИТР, кроме того 12 человек из этой категории повысили свою квалификацию.

На целевых курсах прошли обучение 21 человек.

Проведена переподготовка 169 рабочих. Не случайно поэтому текучесть кадров на предприятии низкая.

В 1998 году принято на работу 64 человека, уволено 52 человека. Из них :

- по собственному желанию - 23 человека;

- по сокращению штатов - 2 человека;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: предмет культурологии, правила реферата, бесплатные тесты бесплатно.





Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата