Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата

7. обеспечение необходимых условий труда. По теории Герцберга необходимо наличие "гигиенических" факторов в организации. Сюда можно отнести следующие факторы:

а) защита здоровья и обеспечение безопасных и благоприятных условий труда (физиологические потребности и потребности в безопасности по Маслоу)

б) социальные контакты - возможность взаимодействовать с другими

(потребность связи Альдерфера, потребность соучастия Мак-Келланда).

8. информирование работников об экономических и стратегических задачах предприятия и др. Информация, необходимая сотрудникам в работе, должна представляться им своевременно и полно.

Эти правила дают общие представления об эффективном мотивировании и улавливают общие закономерности процесса мотивации.

Экономисты не дают универсальных рекомендаций, как сконструировать систему мотивации, так как применяемые методы мотивации должны соответствовать структурным особенностям организации и кроме того их применение носит ситуационный характер.

Приложения.

Рисунок 1. Пирамида потребностей Маслоу.

само

ВТОРИЧНЫЕ

выражение

ПОТРЕБНОСТИ

признание и причастность

принадлежность и причастность

ПЕРВИЧНЫЕ

безопасность

ПОТРЕБНОСТИ

физиологические потребности

__________________________________________________________________________
________

Рисунок 2 Двухфакторная модель Герцберга

а) ФАКТОРЫ
ГИГИЕНЫ

условия труда; стиль руководства

вознаграждение; климат на

+ соц. отношения; предприятии -

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: пожары реферат, титульный лист курсовой работы, ответы школа.





Предыдущая страница реферата | 6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16 | Следующая страница реферата