Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

4.2. Определение численности вспомогательных рабочих.

В данном подразделе рассчитывается численность вспомогательных рабочих, которую принято брать в размере 30 % - 50 % от расчетной численности основных рабочих. К вспомогательным рабочим относятся слесари ремонтники, кладовщики транспортные, рабочие, уборщики производственных площадей, комплектовщики и др. Перечень вспомогательных рабочих можно представить в таблице 5.

|ПРОФЕССИЯ |Тарифный разряд |Количество человек |
|Дежурный электрик |6 |2 |
|Уборщица |1 |3 |
|Комплектовщик |6 |10 |
|Транспортный рабочий |6 |4 |
|Кладовщик |4 |1 |
|Наладчик оборудования |8 |5 |
|ВСЕГО |- |25 |

Таблица 5

4.3. Определение численности специалистов.

В данном подразделе рассчитывается численность специалистов, в которую рекомендуют принимать не более 20 % - 30 % от численности основных и вспомогательных рабочих. Наиболее приемлемый перечень специалистов для данного производства включен в таблицу 6.

Таблица 6

|ПРОФЕССИЯ |Тарифный разряд |Количество человек |
|Начальник цеха |14 |2 |
|Конструктор |13 |3 |
|Специалист |10 |2 |
|по маркетингу | | |
|Программист |13 |5 |
|Экономист |12 |1 |
|Финансист |12 |1 |
|Бухгалтер |12 |2 |
|Инспектор по кадрам |8 |2 |
|ВСЕГО |- |18 |

4.4. Определение численности обслуживающего персонала.

В данном подразделе рассчитывается численность обслуживающего персонала, которую рекомендуют принимать не более 10% от числа всех рабочих и специалистов. Для данного производства обслуживающий персонал может быть представлен следующими профессиями:
|ПРОФЕССИЯ |Тарифный разряд |Количество человек |
|Оператор ЭВМ |6 |3 |
|Водитель |5 |3 |
|Охранник |5 |2 |
|Уборщица |1 |3 |
|ВСЕГО |- |11 |

Таблица 7

4.5. Определение численности управленческого персонала

В данном подразделе необходимо рассчитать количество управленческого персонала, который рекомендуют принимать не более 10% от числа всех рабочих, специалистов. Для данного производства рекомендуется следующий управленческий персонал:

Таблица 8

|ПРОФЕССИЯ |Тарифный разряд |Количество человек |
|Директор |18 |1 |
|Зам директора по |17 |1 |
|производству | | |
|Главный бухгалтер |17 |1 |
|Зам. Директора по кадрам |17 |1 |
|ВСЕГО |- |4 |

4.6. Способы подбора персонала

Способы подбора персонала по каждой категории представлены в таблице
9.

Таблица 9

Начало формы
|Способы перебора | | | | |
| |Работники |Обслуживающий |Специалисты |Управленческ|
| | |персонал | |ий персонал |
|Конкурс, выборы, | | |( |( |
|тестирование | | | | |
|Анкетные |( |( | | |
|Данные | | | | |
|По рекомендации | | |( |( |
|По заявкам в |( | | | |
|учеб-ных заведениях| | | | |
|Через службу |( |( | | |
|занятости | | | | |

Последним этапом при расчете численности работников является подсчет общей численности работников по каждой категории, который представлен в таблице 10.

Таблица 10

|Категории работников |Количество человек |Процент |
|Основные рабочие |131 |68,5% |
|Вспомогательные рабочие |25 |13,1% |
|Обслуживающий персонал |11 |8,9% |
|Специалисты |18 |7,9% |
|Управленческий персонал |4 |2,2% |
|Всего |189 |100% |

5. Организация фонда оплаты труда персонала

Различают две основные формы оплаты труда сдельную и повременную, используемые, в индивидуальных контрактах в зависимости от условий труда.
Кроме того, при оплате значительной по объему работы по конечному результату используется аккордная система, когда существенная часть зарплаты выплачивается по завершении всей работы.

1. Основных рабочих.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: банк дипломов, вопросы и ответы, изложение язык.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата