Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

СРтр 1999 г. = 31*2+28*3+11*4+9*5+4*6 = 3,12

31+28+11+9+4

Незначительное повышение среднего тарифного разряда в 2000 году затем снижение его в 2001 году не позволяет положительно оценить изменение квалификационного состава рабочих. Этот разряд был и остается очень низким, что влияет на производительность труда, качество работ. Поэтому необходимо принимать срочные меры для повышения квалификации рабочих, в том числе возобновлять обучение рабочих без отрыва от производства в собственной строительной организации, а также уделять внимание на более тщательный отбор рабочих кадров при приеме на работу.

Анализ производительности труда.

Производительность труда – это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. Он является одним из основных показателей, характеризующих деятельность строительной организации.

Производительность труда в строительной организации измеряется количеством строительно-монтажных работ, выполненных в единицу времени
(выработкой), или затратами времени на единицу строительно-монтажных работ
(трудоемкостью).

Уровень производительности труда определяется по формулам:

В = V / T – выработка;

T = T / V – трудоемкость;

Где V – объем выполненных строительно-монтажных работ;

Т – количество рабочего времени, затраченного на выполнение объема строительно-монтажных работ.

В строительстве применяют натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.

Натуральный метод измерения заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу времени и применяется обычно для определения выработки по видам работ.

Стоимостной метод заключается в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной стоимости, приходящейся на 1 работающего или на 1 рабочего, занятого на строительно-монтажных работах в единицу времени в денежном выражении.

Для данной строительной организации определим выработку в стоимостном выражении по рабочим.

Годовая выработка за 1999 г. = 28375 т.руб./83 чел.= 341867 руб.

Годовая выработка за 2000 г. = 35240 т.руб./81 чел.= 435062 руб.

Годовая выработка за 2001 г. = 53592 т.руб./61 чел.= 878557 руб.

Уменьшение удельного веса рабочих в общей численности работающих и увеличение объема работ, выполненных собственными силами обеспечило повышение производительности труда рабочих.

Годовая производительность зависит от среднедневной выработки и числа рабочих дней в году.

Для выявления потерь рабочего времени, определения их причин и путей их устранения проводится анализ показателей использования рабочего времени рабочими на основании данных баланса рабочего времени.

Табл.№1.10

Баланс рабочего времени

| |По плану |Факт |% к плану |
|Показатель | | | |
| |план |факт |% |Т.руб. |% |
|Всего на СМР |2916,0 |4908,3 |168,3 |+ |+ 68,3 |
|(тыс. руб.) |3355,0 |2707,7 |80,7 |1992,3 |- 19,3 |
| |5250,0 |4544,9 |86,5 |- 647,3|- 13,5 |
| | | | | | |
| | | | |- 705,1| |
|В т.ч. рабочих |1926,6 |3934,5 |204,2 |+ |+ 104,2|
|(тыс. руб.) |2529,6 |1875,8 |74,2 |2007,9 | |
| |4100,0 |3201,9 |78,1 |- 653,8|- 25,8 |
| | | | | |- 21,9 |
| | | | |- 989,1| |
|Руководители и |966,0 |950,4 |98,3 |- 15,6 |- 1,6 |
|Специалисты |800,0 |806,5 |100,8 |+ 6,5 |+ 0,8 |
|(тыс. руб.) |1123 |1316,0 |117,2 |+ 193,0|+ 17,2 |
|МОП и охрана |23,4 |23,4 |100,0 |- |- |
|(тыс. руб.) |25,4 |25,4 |100,0 |- |- |
| |27,0 |27,0 |100,0 |- |- |
|Подсобное пр-во |185,0 |198,4 |107,2 |+ 13,4 |+ 7,2 |
|(тыс. руб.) |200,0 |206,9 |103,5 |+ 6,9 |+ 3,5 |
| |230,0 |234,1 |101,7 |+ 4,1 |+ 1,7 |
|В т.ч. рабочие |160,0 |172,9 |108,0 |+ 12,9 |+ 8,0 |
|(тыс. руб.) |174,0 |180,0 |103,4 |+ 6,0 |+ 3,4 |
| |195,0 |200,9 |103,0 |+ 5,9 |+ 5,0 |
|Руководители |25,0 |25,5 |102,0 |+ 0,5 |+ 2,0 |
|(тыс. руб.) |26,0 |26,9 |103,5 |+ 0,9 |+ 3,5 |
| |35,0 |33,2 |94,9 |- 1,8 |- 5,1 |

Как видно из таблицы наблюдается абсолютная экономия заработной платы по всем работающим кроме руководителей и специалистов в 2000 и 2001 годах.
Общая экономия в 2000 г. составляет 647,3 т.руб. или 19,3% общего планового фонда, в том числе рабочих – 653,8 т.руб. или 25,8%. Но руководителям и специалистам наблюдается перерасход фонда заработной платы 6,5 т.руб. или
0,8 %.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: виленкин математика 6 класс решебник, шпора на пятке лечение, дипломная работа формирование.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата