Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13

В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда.
Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы: порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции; порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

В странах с развитой рыночной экономикой в качестве важнейшего средства достижения равновесия в области занятости и повышения экономической эффективности производства многие специалисты рекомендуют переходить к гибкой заработной плате. На уровне народного хозяйства под этим понимается изменение заработной платы в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом (валового национального продукта, производительности труда, инфляции, внешнеторгового баланса), а на уровне предприятия - увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.

В нем необходимо четко сформулировать принципы, порядок оплаты труда всех категорий работающих, установить прямую зависимость размера оплаты труда от достигнутых конечных результатов.

Список литературы:

1. Б. Мазманова. Издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность // Менеджмент в России и за рубежом – 1999. - №

5.

2. Б. Мазманова. Методы планирования средств на оплату труда//

Менеджмент в России и за рубежом – 1999. - № 5.

3. Инструкция о составе Фонда Заработной Платы и выплат социального характера. Утверждена Постановлением Госкомстата России от

10.07.95 № 89

4. Д. Кротков. Оплата труда и материальное положение работников//

Человек и труд. – 1999. - №5.

5. Организация и оплата труда на предприятии./ Под. ред. А.И. Рофе,

А.М. Шуникова, Н.В. Ясаква. – М.: Профиздат, 1991. – 144 с.

6. Политика доходов и заработной платы./ Под ред. Учебное пособие. –

М.:

7. Рынок труда и доходы населения./ Под ред. Н.А. Волгина. Учебное пособие. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 1999. –

280 с.

8. Экономика труда./ Под. ред. В.В. Адамчука. Учебник. – М.: ЗАО

«Финстатинформ», 1999. – 431 с.

Скачали данный реферат: Бажен, Янгосяров, Sil'va, Georgij, Василия, Аксентий, Sadkov, Сиянкин.
Последние просмотренные рефераты на тему: реферати українською мовою, век реферат, бесплатные доклады, реферат диагностика.





Предыдущая страница реферата | 3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13