Предыдущая страница реферата | 29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39 | Следующая страница реферата

2.5.2. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

База отдыха «Снежная» финансируется в порядке долевого участия,
50% доплачивает сам трудящийся.

В целях социальной поддержки в соответствии с коллективным договором работники подразделений компании и неработающие пенсионеры имеют следующие льготы:
1. Путевки на базу отдыха «Снежная» выдается работникам акционерных обществ и членам их семей (супругам и детям в возрасте до 17 лет) выдаются по стоимости, утвержденной совместным решением администрации и профкома.

1. Для проведения спортивно-оздоровительной и культурно-массовой работы среди работников и их семей эффективно используются библиотека, спортивные сооружения, базы отдыха, оздоровительный комплекс ФОК.
2. Работникам завода в возрасте 30 лет и старше, занимающим койка -место в общежитии, предоставляются комнаты в общежитии.
3. Предоставляется транспорт для выезда на заводские базы отдыха, для посадки и вывоза картофеля с полей, выделенных под посадку работникам с оплатой 50% от существующего тарифа.

Работникам завода при стаже непрерывной работы :
0. свыше 5 лет - 1,5 минимальных зарплаты по РФ
1. свыше 20 лет - 3 минимальных зарплаты по РФ

Неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию с завода при непрерывном стаже свыше 20 лет не менее 3-х минимальных зарплат по РФ.

5. Оказывается материальная помощь родственникам умерших работников и родственникам умерших пенсионеров в размере не менее 3-х минимальных зарплат по РФ. За счет средств оказывается помощь при изготовлении ритуальных предметов (оградка и т. д.), выделяется транспорт для организации похорон близким родственникам.

При наличии чистой прибыли:
1. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие за каждый год работы в размере 10% среднемесячного заработка, начисленного за последний год работ перед увольнением.
2. Неработающим пенсионерам - инвалидам I и II групп от трудового увечья, проживающим в Ангарске, производится частичная денежная компенсация за занимаемую жилую площадь
3. Неработающим инвалидам производства и профбольным I и II групп оказывается материальная помощь в размере 500 рублей в год в случаях необходимости лечения и проведения хирургической операции в сторонних медицинских учреждениях по направлению.
4. В декаду инвалидов оказывается единовременная материальная помощь инвалидам производства и профбольным в размере 200 рублей
5. Оказывается единовременная помощь в размере 200 рублей в декаду инвалидов бывшим работникам, ставшим инвалидами I и II групп от общего заболевания, проработавшим в компании от 5 до 15 лет и ушедшим на пенсию в связи с инвалидностью.
6. Неработающим пенсионерам, проработавшим непрерывно на предприятии свыше
20 лет и ушедшим на пенсию при достижении возраста: мужчины 60 лет, женщины 55 лет, выплачивается ежемесячная пенсия в размере 75 рублей .

7. Неработающим пенсионерам, проработавшим на предприятии свыше 20 лет и ушедшим на пенсию по льготному списку №1 и №2, выплачивается ежемесячная заводская пенсия в размере 75 рублей.

8. Ушедшим на пенсию вследствие инвалидности, вызванным общим заболеванием (I и II группы), а также участникам Великой Отечественной войны и трудового фронта, имеющим соответствующие удостоверения, независимо от возраста, при стаже непрерывной работы от 15 до 20 лет, выплачивается заводская пенсия в размере 75 рублей .

9. Неработающим Почетным ветеранам труда, независимо от стажа работы и возраста, выплачивается единовременная материальная помощь размере годовой заводской пенсии .

10. Не менее 5 % всех путёвок на отдых и лечение выдаётся на льготных условиях неработающим ветеранам войны и труда, бывшим работникам завода.

Таблица 48

Численность персонала
|Показатели |2000г. |Уд. |2001г. |Уд. |2002г. |Уд. |
| | |вес, % | |вес, % | |вес, % |
|1 |2 |3 |4 |5 | | |
|Выпуск товарной|61399 | |87124 | |116340 | |
|продукции, т. | | | | | | |
|руб. | | | | | | |
|Промышленно – |1181 |91,83 |1076 |93,07 |1000 |95,23 |
|производственны| | | | | | |
|й персонал, | | | | | | |
|чел. | | | | | | |
|В том числе: | | | | | | |
|Руководители |15 |1,27 |9 |0,83 |9 |0,9 |
|Специалисты |180 |15,24 |170 |15,79 |160 |16 |
|Рабочие |788 |66,73 |705 |65,52 |680 |68 |
|Из них: | | | | | | |
|Основные |354 |44,92 |329 |46,66 |350 |51,47 |
|Вспомогательные|434 |55,08 |376 |53,34 |330 |48,53 |
|Служащие |198 |16,76 |192 |17,86 |151 |15,1 |
|Непромышленный |105 |8,17 |80 |6,93 |50 |4,77 |
|персонал, чел | | | | | | |
|Всего |1286 |100,0 |1156 |100,0 |1050 |100,0 |
|работающих, чел| | | | | | |

[pic]

Рис. 43 Численность ППП

[pic]

Рис. 44 Персонал предприятия

Изменение кадрового состава предприятия на 2002 год:

. состав руководителей не изменяется

. сокращение рабочих до 680 человек из, них:

- основных рабочих увеличить на 21 человек;

- вспомогательных сократить на 46 человек;

. служащих сократить на 41 человек;

. непромышленный персонал сократить на 30 человек.

Таблица 49
|Показатели |2000г. |2001г. |2002г. |
|1 |2 |3 |4 |
|ППП, чел. |1160 |1181 |1076 |
|Принято, чел. |20 |12 |21 |
|Уволено всего, чел. |46 |117 |97 |
|В том числе: | | | |
|Численность ППП на конец |1134 |1076 |1000 |
|года, чел. | | | |
|Среднегодовая численность|1147 |1128,5 |1038 |
|ППП (ППП н.г. + ППП к.г. | | | |
|/ 2) | | | |
|Коэффициент оборота по |0,017 |0,01 |0,021 |
|приему | | | |
|Коэффициент оборота по |0,04 |0,103 |0,097 |
|выбытию | | | |
|Коэффициент текучести |0,04 |0,103 |0,097 |
|кадров | | | |

2.6. ФОНД ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Фонд оплаты труда работников завода включает в себя:

0. постоянную часть;

1. доплату по результатам работы;

2. надбавку за стаж работы.

1. Постоянная часть включает в себя:

1.1. Заработную плату по тарифу или окладу, рассчитанные на основе тарифной ставки, в соответствии с присвоенным разрядом рабочих. При установлении окладов учитываются: условия труда (нормальные, вредные, особо вредные).

Должностной оклад руководителей, специалистов и служащих, установленный с учетом образования, стажа работы, профессиональных и теоретических знаний, практических навыков и условий труда (нормальные, вредные, особо вредные).

Размер доплаты по условиям труда, включенный в тарифную ставку
(оклад) составляет:

1.1. Доплату за переработку по графику сменного персонала.

1.2. Доплату за руководство бригадой не освобожденным от основной работы бригадирам, назначенным приказом по заводу или распоряжением по цеху. Доплата устанавливается в размере 5-10% от оклада (тарифной ставки) в зависимости от количества человек в бригаде (но не менее 5) и сложности работ, выполняемых бригадой. Доплата за руководство бригадой выплачивается при условии выполнения бригадой установленных производственных заданий и соответствующего качества продукции (работ).

1.3. Доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплаты устанавливаются без ограничения перечней профессий.

1.4. Доплата по результатам работы начисляется от должностного оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно при выполнении следующих показателей:

Рабочим и служащим основных цехов при условии выполнения производственного задания по цеху, не превышение сметы затрат и при условии наличия балансовой прибыли по заводу нарастающим итогом до 30%.

Доплата по результатам работы рабочим и служащими вспомогательных цехов при условии выполнения производственного задания по заводу, не превышение сметы затрат за предыдущий месяц и наличия балансовой прибыли нарастающим итогом по заводу

Доплата по результатам работы работникам заводоуправления выплачивается при условии выполнения производственного задания по заводу, не превышение сметы затрат по заводу, наличие балансовой прибыли нарастающим итогом по заводу.

Размер доплаты по результатам работы подразделения устанавливается по решению хозрасчетной комиссии завода.

Генеральному директору, начальникам цехов, служб, отделов предоставляется право устанавливать работникам доплату по результатам работы с учетом их отношения к работе, соблюдения трудовой и производственной дисциплины.

1.5. Надбавка за стаж работы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время всем работникам в зависимости от продолжительности работы по следующей шкале: от 1 до 5 лет 15% от 5 до 10 лет
17% от 10 до 15 лет 19% от 15 до 20 лет
22% от 20 и выше, а также работникам, занесенных в Книгу почета 24% работающим Почетным ветеранам труда 27%

Стаж работы для начисления надбавки исчисляется в соответствии с единым утвержденным порядком.

Таблица 50

Фонд заработной платы.
|Виды оплаты |Сумма заработной платы, тыс. руб. |
| |2000г. |2001г. |2002г. |
| | | | |
|1. Переменная часть оплаты труда |3410,73 |4663,6 |5250 |
|рабочих | | | |
|1.1 По сдельным расценкам |2950,15 |3978,63 |4500 |
|1.2 Премия за производственные |295,35 |452,26 |500 |
|результаты | | | |
|2. Постоянная часть оплаты труда |4002,73 |4521,36 |4750 |
|рабочих | | | |
|2.1 Повременная оплата труда по |3260,3 |2941,9 |3000 |
|тарифным ставкам (уменьшенная на | | | |
|отпускные) | | | |
|2.2 Доплаты |583,27 |1352,41 |1500 |
|2.2.1 за сверхурочное время |583,27 |1352,41 |1500 |
|2.2.2 за стаж работы |- |- |- |
|2.2.3 за простой по вине |- |- |- |
|предприятия | | | |
|3. Всего оплата труда рабочих без|7413,46 |9184,96 |10000 |
|отпускных | | | |
|4. Оплата отпусков рабочим |324,39 |459,76 |500 |
|4.1 Относящееся к переменной |165,23 |232,71 |250 |
|части | | | |
|4.2 Относящееся к постоянной |159,16 |227,05 |250 |
|части | | | |
|5. Оплата труда служащих (относим|1328,12 |1436,5 |1500 |
|к постоянной части) | | | |
|6. Общий фонд заработной платы |8741,58 |10621,46 |11500 |
|промышленно – производственных | | | |
|рабочих, | | | |
|в том числе: | | | |
|6.1 Переменная часть |3410,73 |4663,6 |5250 |
|6.2 Постоянная часть |5330,85 |5957,86 |6250 |
|7. Удельный вес в общем фонде |100,0 |100,0 |100,0 |
|заработной платы, % | | | |
|7.1 Переменной части |39,02 |43,91 |45,65 |
|7.2 Постоянной части |60,98 |56,09 |54,35 |

[pic]

Рис. 45 Общий ФЗП ППП.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: химическая реферат, курсовик, сборник изложений.





Предыдущая страница реферата | 29  30  31  32  33  34  35  36  37  38  39 | Следующая страница реферата