Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

Зпр=[pic], где Vр.у=Vр.у без НДС х Чспис.

При планировании заработная плата должна отвечать следующим требованиям:

- средняя заработная плата 1 работника не должна быть меньше минимальной заработной платы в стране;

- темпы роста производительности труда не должны опережать темпы роста заработной платы;

- зарплата должна зависеть от сложности и ответственности труда;

- зарплата должна зависеть от природно-климатических условий.

Зарплата основного рабочего складывается из основной и дополнительной зарплат.

Основная заработная плата выплачивается рабочим за фактически выполненную работу, в расчетах она равна часовому фонду. Часовой фонд равен сумме прямого фонда заработной платы и доплат до часового фонда, которые составляют 20% от прямого фонда заработной платы.

Дополнительная заработная плата выплачивается рабочим за неотработанное время, согласно законодательству по труду. Она включает в себя плату за отпуска, которая составляет 9,6% (процент берется из таблицы 4), плату за учебные отпуска –0,6% (берётся из таблицы 4), плата за выполнение общественных обязанностей-0,08%

(берётся из таблицы 4). В расчётах дополнительная заработная плата равна разности между месячным фондом заработной платы и часовым фондом заработной платы.

При расчёте фонда заработной платы основных рабочих определяются:

- часовой фонд заработной платы;

- дневной фонд заработной платы;

- месячный (годовой) фонд заработной платы.

Таблица 5

Сводный расчёт фонда заработной платы основным рабочим

|Показатели |Расчёты |Сумма |
|1 |2 |3 |
|Прямой фонд заработной |З=[pic] | 61920,58 |
|платы | | |
|Доплаты до часового фонда |20% от показателя 1 | |
|Прямой фонд заработной | |12384,12 |
|платы с доплатами до | | |
|часового фонда |показатель 1 + показатель 2 | |
|Премия | |74304,69 |
|Районный коэффициент |30% от показателя 3 | |
|Часовой фонд заработной |15% от суммы показателей 3 и 4 |22291,41 |
|платы | |14489,41 |
|Доплата до дневного фонда |показатель3+показатель4+ | |
| |показатель5 |111085,41 |
| |% доплат от часового фонда | |
| | |--- |
|1 |2 |3 |
|Дневной фонд заработной |Показатель 6+показатель 7 | 111085,51 |
|платы | | |
|Доплаты до месячного фонда | | |
|заработной платы | | |
|отпуск | | |
|учебный отпуск |[pic] |10664,21 |
|выполнение общественных | |666,50 |
|обязанностей | |88,87 |
|10. Месячный (годовой) фонд| | |
|заработной платы. |показатель8+показатель9 | |
| | |122505,09 |

На основании расчётов в таблице – заработная плата 1-го основного рабочего составляет 1822,99 рублей в месяц.

3.2.2 Планирование фонда заработной платы вспомогательным рабочим

К вспомогательным рабочим относятся: слесари- ремонтники, слесари- электрики, уборщицы.

Расчёт численности ремонтных рабочих рассчитывается по формуле:

Чраб.=[pic]

Норма обслуживания слесаря-ремонтника равна 80 условных ремонтных единиц, норма обслуживания слесаря-электрика - 250 условных ремонтных единиц. На основании расчётов списочная численность ремонтных рабочих составляет: слесарь-ремонтник – 1,98 человек, слесарь-электрик – 0,63 человека.

Расчёт численности уборщиц производится по следующей формуле:

Чуборщиц=[pic].

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпаргалки по уголовному, дипломы рефераты, доклади.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата