ОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ

Доклад по теме:

«Сущность заработной платы, ее формы и системы»

Выполнил работу: студент гр. А-

318

С.B.Бережной

Омск, 2001

1. Сущность заработной платы.

Вопрос о сущности заработной платы всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Заработная плата является распределительной категорией и идеальным распределением является распределение «по количеству и качеству труда». Однако рынок не обеспечивает такого распределения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о сущности заработной платы.

Известно, что сущность любого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его во взаимосвязи с другими экономическими явлениями. Заработная плата, например, непосредственно связана с формой собственности на средства производства.

Сложившийся в нашей стране характер государства со свойственными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет говорить о сколько-нибудь тесной связи граждан со своими представителями. Произошел отрыв непосредственного производителя от реальной власти над своими представителями – работники превратились в наемных лиц государства.

Форма найма предполагает предоставление гражданином своей рабочей силы в распоряжении государства по договору в обмен на соответствующую сумму денег. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.

Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную договором сумму денег, если он не нарушал договор. Таким образом, самое поверхностное определение заработной платы заключается в том, что это сумма денег, выплачиваемая нанимателем работнику за использование труда последнего в соответствии с их взаимной договоренностью.

В СССР величина средств, предназначенных для выплаты заработной платы, определялась еще до начала производства. Она рассчитывалась по времени работы. Рабочий получал свои деньги даже если не трудился (по производственным обстоятельствам) в течение части или всего рабочего дня.

Размер заработной платы не зависел от количества произведенного продукта, а определялся лишь стоимостью рабочей силы. Величина же стоимости обусловлена стоимостью материальных и духовных благ, необходимых работнику
(и его семье). Стоимость не связана с результатами производства и не зависит от них.

Возьмем, например, среднемесячную зар. плату 1987 года.
| |Заработная плата |Период |
| | |подготовки |
|Слесарь |268 руб. |10 - 11 лет |
|механосборочных работ| | |
|3-его разряда | | |
|Инженер самой низшей |115 - 150 руб. |15 – 16 лет |
|ступени квалификации | | |
|Доцент ВУЗа |320 руб. |18 лет учебы + |
| | |10 лет стажа |

70-80% заработной платы уходило на покупку питания и промышленных товаров.
При повышении цен на продукты повышалась зарплата, при снижении – снижалась. Полностью отсутствовали стимулы к развитию производства, так как работник не заинтересован в большей отдаче.

В развитых странах. На покупку продуктов питания идет лишь 25-30% зарплаты. На налоги идет еще 25-30%, в счет оплаты коммунальных услуг – 20-
30%, в пенсионный фонд – 5%, на медицинскую страховку – еще 5%. Остается 10-
15% зарплаты, которая находится в распоряжении работника. Живя практически в долг, в постоянной необходимости выплаты ипотечного кредита за жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в числе безработных даже на короткое время. Таким образом, он весьма заинтересован в повышении производительности труда.

Итак, под оплатой труда (заработной платой) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Оплата труда каждого работника (будь то Россия или же заграница) определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., а также соотношения их размеров организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах.

2. Системы и формы оплаты труда.