Управление персоналом
| Категория реферата: Рефераты по педагогике
| Теги реферата: реферат лист, оформление курсовой работы
| Добавил(а) на сайт: Крутин.
Предыдущая страница реферата | 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 | Следующая страница реферата
Метод корзины.
Метод корзины предполагает индивидуальную работу. Кандидату дается папка, в которой лежат различные деловые бумаги, и он должен все эти бумаги разобрать за ограниченное время. Причем, не просто разобрать, а вынести по ним решения, написать резолюции. Данный метод позволяет оценить такие качества претендента как уверенность в себе- способности к планированию и организации, способности к письму, принятие решений, склонность к риску.
Деловые игры.
Деловые игры это ситуационные тесты, в которых рассматриваются, разыгрываются случаи из реальной жизни. Они могут простыми или сложными, четко запрограммированными или гибкими, проводимыми «вручную» или с использованием компьютеров.
Деловые игры имеют несколько преимуществ. Во-первых, они сжимают время, можно проиграть события за несколько месяцев или даже лет. ЕЗо-в торых; деловые игры реалистичны, имеют конкурентный характер, обеспечивают немедленную обратную связь. В-третьих, такие игры способствуют большему пониманию сложных внугриорганизационных взаимоотношений.
Деловые игры имеют также некоторые недостатки. Некоторые участники так погружаются в игру, в борьбу, что не могут уяснить те управленческие принципы, которые должны быгь изучены в процессе игры. Творческий подход к решению проблем может быть задушен, если необычные решения во время игры наказываются экономически.
В таблице представлены оценки эффективности использования различных методов для оценки управленческого потенциала.
|
Тесты умственных способностей |
5 |
|
|
Тесты интересов и склонностей личности |
4 |
|
|
Проективные методы |
3, |
|
|
Тесты измерения способности к |
лидерству |
1 |
|
Метод интервью |
2 |
|
|
Биографический метод |
4 |
|
|
Оценка коллег |
4 |
|
|
Ситуационные тесты |
5 |
Оценка 1 - плохая предсказательная точность, 5 - очень хорошая. Центры оценки персонала.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат сфера, электронный реферат.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 | Следующая страница реферата
Главная