Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

Результаты работы состоят из двух частей. Первая – то чего человек добился для себя, реагируя на стимулы, какие собственные проблемы, вызванные стимулирующими воздействиями он решил. Вторая – что он сделал для организационного окружения, для организации в ответ на стимулирующие воздействия, которое организация применяла по отношению к человеку.

Свести, сделать соответствующими друг другу ожидания человека и ожидания организации очень трудно, так как они складываются из множества отдельных ожиданий, для стыковки которых нужно обладать искусством управления высокого класса.

Группу основных ожиданий индивида составляют ожидания по поводу:

. Содержание, смысла и значимости работы;

. Оригинальности и творческого характера работы;

. Увлекательности и интенсивности работы;

. Степени независимости, прав и власти на работе;

. Степени ответственности и риска;

. Престижности и статусной работы;

. Степени включенности работы в более широкий деятельный процесс;

. Безопасности комфортности условий на работе;

. Признания и поощрения хорошей работы;

. Заработной платы и премий;

. Социальной защищенности и других социальных благ, предоставляемой организации;

. Гарантии роста и развития;

. Дисциплины и других нормативных аспектов, регламентирующих поведения на работе;

. Отношений между членами организации;

. Конкретных лиц, работающих в организации;

Для каждого индивида комбинация этих отдельных ожиданий, формирующая его обобщенное ожидание по отношению к организации, различна. Причем структура ожидания, и относительная степень зависимости отдельных ожиданий от индивида сама зависит от множества таких факторов, как его личностные характеристики, цели, конкретная ситуация в которой он находится, характеристики организации и т.п.

Организация ожидает от человека, что он проявит себя как:

. Специалист в определенной области, обладающий определенными знаниями и классификацией;

. Член организации, способствующий ее успешному функционированию и развитию;

. Человек, обладающий определенными личностными и моральными качествами;

. Член организации, способный коммуницировать и поддерживать хорошие отношения с коллегами;

. Член организации, разделяющий ее ценности;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: банк курсовых работ бесплатно, реферат история развития, защита реферата.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата