Роль руководителя в организации деятельности трудового коллектива
| Категория реферата: Рефераты по психологии
| Теги реферата: оформление титульного листа реферата, биология 6 класс
| Добавил(а) на сайт: Kanaev.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 | Следующая страница реферата
x соответствующая власть (влияние)
x ресурсы для осуществления борьбы
x уверенность в собственной правоте и непогрешимости
Результат использования данного стиля: ситуация "выигрыш - проигрыш". Возможно также, что проигравшая сторона постарается "отыграться".
Уклонение. Стиль, ориентированный на избегание конфликта, обе стороны не могут удовлетворить свои интересы. Каковы причины использования данного стиля:
x слабость собственной позиции, неуверенность в собственных силах
x неумение договариваться
x для затягивания времени
x избегание психологического дискомфорта
Уклонение от конфликта может временно снять напряженность, но затягивание с разрешением конфликта чревато ухудшением ситуации. Тем более что скрытый конфликт отражается на эффективности работы вовлеченных сторон. Результатом использования данного стиля является ситуация "проигрыш - проигрыш".
Приспособление. Данный стиль ориентирован на удовлетворение интересов второй стороны и пренебрежение собственными интересами. Причины использования этого стиля:
x неуверенность в собственных силах
x низкая самооценка
x желание сохранить отношения, даже ценой собственных интересов
x для затягивания времени
Использование данного стиля приводит к ситуации "проигрыш - выигрыш". Людей, склонных к использованию данного стиля, окружающие в целом характеризуют как милого, доброго человека, но в то же время, как человека слабого, поддающегося чужому влиянию.
Компромисс. Использование данного стиля связано с умением вести переговоры. Реализуется данный стиль путем достижения двухсторонних уступок. Результатом использования данного стиля является ситуация "невыигрыш - невыигрыш". Стороны не получают полного удовлетворения своих интересов, но зато отсутствует и неудовлетворенность каждой из сторон. Умение идти на компромиссы позволяет достаточно быстро разрешать конфликты, сохраняя рабочие отношения.
Сотрудничество. Данный стиль основан на полном удовлетворении интересов задействованных в конфликте сторон. Результатом его использования является ситуация "выигрыш - выигрыш". Люди, которые склонны к использованию данного стиля, обладают следующими характеристиками:
x позитивное отношение к конфликту, как к новой возможности
x ценят различные точки зрения
x открыты и доброжелательны
x уважают себя и других людей
x отделяют людей от проблемы (от конфликта "я - ты" к ситуации "мы - проблема")
x умеют управлять собственным состоянием
x умеют работать с информацией
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат исследование, новшество, возраст реферат.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 8 | Следующая страница реферата