Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

. оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или гражданских обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством;

. оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным законодательными актами;

. доплата за вредные условия труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, в многосменном режиме, в ночное время и др. Доплаты, предусмотренные действующим законодательством).

В состав фонда дополнительной оплаты труда включают следующие элементы:

. надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством и превышающие размеры, установленные законодательством;

. премии за содействие изобретательству и рационализации, за создание, освоение и внедрение новой техники, за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.;

. дифференциальные суммы доплат, которые выплачиваются работникам, участвовавшим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зоне радиоактивного загрязнения.

К денежным выплатам и поощрениям относят:

. материальную помощь (суммы, которые превышают предусмотренные действующим законодательством), оздоровительные, экологические и др. Выплаты;

. суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот работникам: оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (свыше предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, которые воспитывают детей; стоимость путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, которые выданы вместо путевок; стоимость экскурсий и путешествий;

. другие затраты, которые имеют индивидуальный характер (оплата квартплаты и найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.);

. суммы прибыли, направленные на приобретение акций (для работников трудового коллектива);

. средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т.д.

Анализ исполнения фонда оплаты труда начинают с определения абсолютного отклонения. Абсолютное отклонение – это разница между начисленной оплатой труда в отчётном периоде и базисным фондом.

?Ф = Ф1 – Ф0

Дальнейшим направлением анализа является исследование причин абсолютного отклонения. При этом выявляют влияние двух факторов: изменения среднесписочной численности работающих (количественный фактор) и изменения средней заработной платы (качественный фактор). Для расчёта можно использовать способ разниц, согласно с которым влияние первого из названных факторов определяют путём умножения отклонения от базисного показателя по численности на базисную среднюю заработную плату

?Ф(T) = (Т1 – Т0) ? f0 , а влияние второго – умножением отклонения от базисного показателя по средней заработной плате на численность в отчётном периоде

?Ф(f) = ([pic] – [pic]) ? T1 ,

Влияние каждого из перечисленных факторов на среднюю заработную плату работников определяют способом абсолютных разниц. Исходные данные даны в отчете по труду (Форма № 1-ПВ).

Таблица 2 Анализ фонда оплаты труда работников и их среднегодовой оплаты труда
|№ |Показатель |1998 |1999 |Отклонение |% |
| | |г. |г. |(+, –) |выполнения|
| | | | | |плана |
|1 |Фонд оплаты труда |124,3 |114,6 |-9,7 |92,2 |
| |работников, тыс. Грн. | | | | |
|2 |в том числе основная |93,3 |74,2 |-19,1 |79,5 |
| |заработная плата | | | | |
|3 |дополнительная заработная |29 |31,6 |2,6 |109 |
| |плата | | | | |
|4 |поощрительные и |2,0 |8,8 |6,8 |440 |
| |компенсационные выплаты | | | | |
|5 |Среднесписочная численность|59 |57 |-2 |96,6 |
| |работников, чел. | | | | |
|6 |Общее количество |111323|101797|-9526 |91,4 |
| |человеко-часов, | | | | |
| |отработанных всеми | | | | |
| |работниками | | | | |
|7 |Среднегодовая оплата труда |2106,8|2010,5|-96,3 |95,4 |
| |одного работника, грн. | | | | |
|8 |Среднее количество часов, |1886,8|1785,9|-100,9 |94,7 |
| |отработанных одним | | | | |
| |работником в течении года | | | | |
|9 |Среднечасовая оплата за | | | | |
| |отработанное время | | | | |
|10 |Средний уровень | | | | |
| |дополнительной заработной | | | | |
| |платы | | | | |

По данным таблицы 2 прежде всего определяем влияние двух первичных факторов на абсолютное отклонение фонда оплаты труда работников:

1). Влияние изменения численности работников

?Ф(T) = (57 – 59) ? 2106,8 = – 4213,6 грн.

2). Влияние изменения среднегодовой оплаты труда работника

?Ф(f) = (-96,3) ? 57 = – 5489,1 грн.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: матершинные частушки, оформление доклада.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата