Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

?Ф = ?Ф(f)+ ?Ф(T) = – 9702,7 грн.

Данные расчеты показывают, что фонд оплаты труда в 1999 г. По сравнению с 1998 г. Уменьшился на 9702,7 грн. Или на 7,8%. На это уменьшение влияли изменение численности работающих и средней заработной платы. Уменьшение среднесписочной численности работников на 2 человека привело к тому, что фонд оплаты труда уменьшился на 4231,6 грн. Или на
3,4%. А в результате снижения среднего уровня заработной платы на 96,3 грн.
Или на 4,6% размер фонда оплаты труда уменьшился на 5489,1 грн. Или на
4,4%.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/Под ред. В. И.

Стражева – Минск:Высшая школа, 1995 г.

2. Бухгалтерский учет на предприятиях Украины. Настольная книга бухгалтеров по заработной плате.–Запорожье, ЗЦНТЭИ, 1998 г.

3. Житна І. П., Нескреба А. М. Економічний аналіз господарської діяльності підприємств. Навч. Посібник: Пер. З рос.– К., Вища школа, 1992 г.

4. Калина А. В. Организация оплаты труда в условиях рынка (аспект эффективности). Учебно-методическое пособие – К.:МАУП, 1997 г.

5. Каракоз И. И. Экономический анализ работы предприятий и обьединений

– К., 1982 г.

6. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия/Пер.

С франц. Под ред. Л. П. Белых – М.:Аудит, ЮНИТИ, 1997 г.

7. Економіка підприємства: підручник – в 2 т./За ред. С. Ф.

Покропивного.– К.:Хвиля-прес, Донецьк: МП “Поіск”, Т-во книголюбів,

1995 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ А

|Виды доплат и надбавок |Размер |
|Доплаты |
|За совмещение профессий |Доплаты одному работнику максимальными |
|(должностей) |размерами не ограничиваются, и определяются |
| |наличием полученной экономии по тарифным |
| |ставкам и окладам замещенных работников |
|За расширение зоны |Доплаты одному работнику максимальными |
|обслуживания или |размерами не ограничиваются, и определяются |
|учеличение объема работ |наличием полученной экономии по тарифным |
| |ставкам и окладам, которые могли бы |
| |выплачиваться при условии нормативной |
| |численности работников |
|За выполнение обязанностей|До 100% тарифной ставки (оклада) |
|временно отсутствующего |отсутствующего работника |
|работника | |
|За работу в тяжелых и |За работу в тяжелых и вредных условиях труда|
|вредных, а также особо |– до 12%, за работу в особо тяжелых и особо |
|тяжелых и особо вредных |вредных условиях труда – до 24% тарифной |
|условиях труда |ставки (должностного оклада) |
|За интенсивность труда |До 12% тарифной ставки |
|работников | |
|За работу в ночное время |До 40% часовой тарифной ставки (должностного|
| |оклада) за каждый час работы в это время |
|За период освоения новых |Повышение сдельных расценок до 20%, |
|норм трудовых затрат |повышение тарифных ставок до 10% |
|За руководство бригадой |Доплата дифференцируется в зависимости от |
|(бригадиру, не |количества работников в бригаде (до 10, |
|освобожденному от основной|более 10, более 25 человек). Конкретно |
|работы) |размер доплат определяется отраслевыми |
| |(региональными) соглашениями в зависимости |
| |от размера ставки разряда, присвоенного |
| |бригадиру. Звеньевому, если численность |
| |звена превышает 5 человек, устанавливается |
| |доплата в размере до 50% соответствующей |
| |доплаты бригадиру |
|Надбавки |
|За высокое |Дифференциальные надбавки к тарифным ставкам|
|профессиональное |работников: |
|мастерство |III разряд – до 12% |
| |IV разряд – до 16% |
| |V разряд – до 20% |
| |VI и выше разряд – до 24% |
|За классность водителям |Водителям 2-го класса – 10%, 1-го класса – |
|легковых и грузовых |25% установленной тарифной ставки за |
|автомобилей, автобусов |отработанное рабочее время водителем |
|За высокие достижения в |До 50% должностного оклада |
|труде | |
|За выполнение особо важной|До 50% должностного оклада |
|работы на определенный | |
|срок | |

ПРИЛОЖЕНИЕ Б

Штатное расписание

работников ……………............................................ г.
Запорожья по состоянию на ……………...
|№ |Наименование структурных |Кол-во |Должност|Примечан|
|п/п |подразделений |единиц |ной |ие |
| | | |оклад | |
|1. Аппарат управления |
|1 |Директор |1 |250-00 | |
|2 |Главный инженер |1 |250-00 | |
|3 |Главный бухгалтер |1 |220-00 | |
|4 |Бухгалтер |1 |190-00 | |
|5 |Бухгалтер м/о |1 |120-00 | |
|6 |Инженер ОТЭП |1 |190-00 | |
|7 |Начальник участка 1 |1 |200-00 | |
|8 |Начальник участка 2 |1 |140-00 | |
|9 |Начальник ДЭУ |1 |140-00 | |
|10 |Секретарь-делопроизводитель |1 |140-00 | |
|11 |Контролер цветочного рынка |1 |100-00 | |
|12 |Мастер по обслуживанию машин и |1 |130-00 | |
| |оборудования | | | |
|Итого: |12 | | |
|2. Дорожно-экспуатационный участок |
|1 |Дорожный рабочий |8 |100-00 | |
|2 |Разнорабочий |1 |100-00 | |
|Итого: |9 | | |
|3. Производственный участок |
|1 |Наладчик оборудования |1 |140-00 | |
|2 |Газоэлектросварщик |3 |140-00 | |
|3 |Токарь |1 |100-00 | |
|4 |Слесарь |4 |130-00 | |
|5 |Слесарь-электрик |1 |130-00 | |
|6 |Столяр |5 |130-00 | |
|7 |Маляр-штукатур |1 |120-00 | |
|8 |Водитель |3 |120-00 | |
|9 |Экскаваторщик |1 |120-00 | |
|10 |Разнорабочий |2 |90-00 | |
|Итого: |22 | | |
|4. МОП |
|1 |Сторож промбазы |7 |74-00 | |
|Итого: |7 | | |
|Всего: |50 | | |

-----------------------

Методы мотивации результативной деятельности

Системы оценки заслуг

Системы коллективного стимулирования

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: матершинные частушки, оформление доклада.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата