Переводы на другую работу
| Категория реферата: Рефераты по праву
| Теги реферата: договора диплом, пример диплома
| Добавил(а) на сайт: Сиянко.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 | Следующая страница реферата
(по причинам перевода):
а) по производственной необходимости (обязателен для работника);
б) из-за простоя (обязателен для работника);
в) перевод женщин в связи с беременностью, кормлением ребенка грудью или наличием ребенка в возрасте до полутора лет (обязателен для администрации);
г) перевод по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению (обязателен для администрации);
д) перевод по просьбе военкомата для прохождения учебных сборов (обязателен для администрации).
2. переводы на другую постоянную работу:
а) в той же организации на другую работу;
б) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации;
в) в другую местность хотя бы и с той же организацией.
Все переводы можно классифицировать на :
1. переводы по инициативе администрации:
- при сокращении штата;
- при несоответствии работника занимаемой должности;
- в связи с производственной необходимостью;
- из-за простоя.
2. переводы по инициативе работника.
В первую очередь необходимо сказать о переводе на другое предприятие и в другую местность. Такие переводы в обязательном порядке требуют согласия работника. Обычно перевод работника на другое предприятие осуществляется по соглашению между руководителями предприятий.
Перевод работника в другую местность требует особого рассмотрения. Комментарий к ст. 25 КЗоТ дает понятие “другой местности”, как “местности, расположенной за чертой соответствующего населенного пункта по соответствующему административно-территориальному делению”. Данное определение в его существующем виде может вызвать различные злоупотребления, т. к., например, перевод предприятия в другой московский округ (хотя бы он и находится на другом конце Москвы) не является переводом в другую местность, и, наоборот, перенесение коммерческой палатки с железнодорожной станции на шоссе может являться таким переводом. Отказ от перевода в другую местность вместе с предприятием является основанием для прекращением трудового договора (п. 6 ст. 29 КЗоТ).
Временные переводы.
Временный перевод – это перевод работника на определенно ограниченное время на другую работу. Он сохраняет за работником его постоянную работу.
Переводом также является и временное заместительство. Заместительством считается исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника (перевод по производственной необходимости (ст. 26 КЗоТ РФ)). Согласие работника требуется лишь в случае, когда заместительство длится более одного месяца в году. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством, а является, если он освобожден от своей работы, переводом с его согласия. Когда же работнику поручают выполнять обязанности отсутствующего, не освобождая его от выполнения своей основной работы, то это является совмещением профессий, а не заместительством.
Предусмотренный ч. 2 ст. 26 КЗоТ Российской Федерации временный перевод работника без его согласия для замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствие вызвано болезнью, нахождением в отпуске, в командировке и другими подобными причинами. Временный перевод на работу по вакантной должности допустим лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.
В случае производственной необходимости администрация имеет право перевести работника временно на другую работу на срок не более одного месяца в той же организации или в другую, расположенную в той же местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. Ст. 26 КЗоТ РФ дает четкое понятие производственной необходимости и говорит о том, что перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях.
Перевод по производственной необходимости допускается также для замещения отсутствующего (по болезни, находящегося в командировке) работника, но при этом перевод для замещения не может превышать одного месяца в течение календарного года.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинения по русскому языку, сочинение татьяна.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 7 | Следующая страница реферата