Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата

           

Восстанавливаемому работнику:

1. предоставляется прежняя работа  (должность),  которую он выполнял до перевода;

2. оплачивается время вынужденного прогула в связи с незаконным переводом или разница в оплате труда;

3. восстанавливается его непрерывный стаж,  а время вынужденного прогула включается в этот стаж;

4. со дня восстановления работник имеет право на оплату больничного листа.

Работник восстанавливается во всех правах по данной должности,  работе. В случае незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом,  рассматривающим трудовой спор (ст.  213 КЗоТ).

Вынужденный прогул при незаконном переводе оплачивается за все время.  При этом оплата соответственно должна быть индексирована (Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 января 1993 года ограничение сроком оплаты вынужденного прогула признано неконституционным).

Если перевод был произведен с явным нарушением закона,  то на виновное в этом должностное лицо возлагается судом материальная ответственность за ущерб,  причиненный предприятию оплатой вынужденного прогула.

В соответствии со ст.  214 КЗоТ должностные лица,  виновные в переводе работника на другую работу с явным нарушением закона,  а также в задержке исполнения решения компетентного органа о восстановлении на работе,  могут быть привлечены судом к материальной ответственности в размере причиненного ущерба,  но не свыше 3-месячного оклада этого лица.

Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 21 марта 1978 года по вопросам применения судами ст.  215 КЗоТ разъяснило,  что:

- строгое соблюдение требований этой статьи способствует не только возмещению ущерба предприятию,  учреждению,  но является и эффективным средством борьбы с незаконными увольнениями и переводами,  мерой предупреждения таких нарушений и гарантией осуществления права граждан на труд;

- к материальной ответственности по ст.  214 КЗоТ привлекается только то должностное лицо,  пользующееся правом приема и увольнения,  которое издало приказ об увольнении или переводе работника с явным нарушением закона.

КЗоТ не определил четко,  что следует понимать под “явным нарушением закона”.  Это сделано в  Постановлении Пленума ВС РФ № 16 от 22. 12. 1992 года. “Под явным нарушением закона следует, в частности, понимать увольнение рабочего или служащего по инициативе администрации без согласия соответствующего выборного профсоюзного органа, когда такое согласие является обязательным, или по основаниям, не предусмотренным законом; перевод на другую работу или увольнение члена совета трудового коллектива без согласия совета трудового коллектива; увольнение женщин в случаях, указанных в ч. 2 ст. 170 КЗоТ Российской Федерации, когда администрации было известно о наличии обстоятельств, исключающих возможность увольнения; увольнение несовершеннолетних работников без согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 183 КЗоТ Российской Федерации); увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей и членов профсоюзных органов, профгрупоргов, а также профорганизаторов с нарушением гарантий, предусмотренных ст. 235 КЗоТ Российской Федерации; перевод работника без его согласия на другую постоянную работу”.

Список использованной литературы.

Литература:

1. “Трудовое право России”.  Учебник. Гусов К. Н. ,  Толкунова В. Н. ,  М. : Юрист; 2000г. ;

2. "Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации" под ред. Шкатуллы В. И. , М. : Инфра М,  1997г. ;

3. “Трудовое право.  Практикум”.  Под ред.  Гусова К. Н. ,  М. : Проспект,  1996 г. ;

4. “Трудовые споры и порядок их разрешения” Толкунова В. Н. , М. : Юрист, 1997 г. ; 

5. “Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях”. Данукин В. П. ,  Тюрин А. Ф. ,  “Юрист”,  №6,  2000 г.

Нормативно-правовые акты:

1. Конституция РФ;

2. КЗоТ РФ в ред.  от 30. 04. 1999 г. (Применяется с 06 . 01. 2000г. );

3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22. 12. 1992 г.  № 16 (в ред.  от 21. 11. 2000г. ) “О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров”.  Бюллетень Верховного Суда РФ,  № 3,  1993г.;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: сочинения по русскому языку, сочинение татьяна.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7 | Следующая страница реферата