Трудовое право

(шпаргалка)

Общие положения трудового права. Основные принцыпы и источники. Субъекты трутрудового права. Понятия отрасли трудового права.

Отношения, складывающиеся между участниками пр-ва, регулируется правом, причём нормы права регулирует не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением её результатов.

Предметом трудового права является трудовые отношения которым характерно: 1) Участие в процессе труда. 2)Совместная трудовая деятельность с другими работниками одного предприятия или учреждения. Регулирование працесса предпологает в качестве обязательного признака подчинение внутренниму трудовому распорядку предприятия, учреждения. Это отличный специфический признак позволяющий ограничить собственно трудовые отношения от иных, тоже связанных струдом, но регулирующихся с гр. пр.

Метод Т. Пр.- отличает комплексность включающая элементы диспозитивности (метод договорного автономного регулирования) и императивного воздействия в сочетании с участием трудовых коллективов в регулировании трудовых и тесно с ними связанных отношениями. 1) Метод диспозитивности, договорной. 2) Императивный метод- коллективов. 3) Участие трудовых коллективов.

Система трудового права.

Общая часть: нормы-задачи, нормы-принципы, общие вопросы организации труда, правовые вопросы статуса субъектов трудового права (статья 1-6 КЗоТ РФ).

Особенная часть регулирует отдельные элементы трудового отношения, а также отношения тесно с ними связанные. Каждая часть состоит из правовых институтов различающихся по предметному признаку либо по особенностям отднльных видов общественных отношений либо отднльным элементом трудового правоотношения.

Принципы трудового права- статья II КзоТ Источники трудового права- статья II КзоТ 1) Конституция РФ пункт 13. статья 71. пункт КЦ ст. 72 КЦ РФ. статья 76 КЦ РФ пункт 3 ст. 15 КЦ РФ 2) КЗоТ РФ

3)Законы регулирующие трудовые отношения.

4) Подзаконные окты-указы и распоряжения президента, пастоновления правительства, акты министерства труда, нормативные акты субъектов РФ, локальные нормативные акты.

5) Социально-трудовые отношения работников и работодателей регулируются соответствующими видами соглашениями.

Субъекты трудового права.

Участники трудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающие трудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность реализовать являются субъектами трудового права.

1) Граждане (работники). Субъектом трудового права в лице работника является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицо принятое по найму. В ст. 173 КЗоТ устанавливается трудовая нраводееспособность с 15 лет. Встетье 2 КЗоТ устанавливает основные права и обязанности работника. В соответствии с КЦ РФ каждый имеет право на труд который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Каждый работник имеет право:

1) На условия труда отвечающие правилам гигиены и безопасность.

2) На возмещения за равный труд без какой бы то ни было расовой дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера.

4) На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ, предоставлением еженеднльных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.

5) На объединение в профсоюзы.

6) На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в других установленных законом случаях.

7) На судебную защиту своих трудовых прав.

Работник обязан:

1) Добросовестно выполнять трудовые обязанности.

2) Соблюдать трудовую дисциплину.

3) Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.

4) Выполнять устаносленные нормы труда.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: налоги в россии, собственность реферат.





1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата