Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата

- реальность обеспечения реальных обязательств

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности

Коллективные переговоры, порядок ведения и разрешения разногласий возникших при этом.

Инициатором колл. переговоров по разработке, заключению, и изменению колдоговоров в праве выступить любая из сторон. Если это работники, то своё решение они принимают на общем собрании или конференции и доводят письменно до сведения др. стороны, которая должна в семидневный срок начать переговоры. От имени работников право на ведение колл. переговоров представляется представителем работников. В ст. 6 ч. 4 закона даётся важное пояснение: при наличии в организации на федеральном, отраслевом, прф. и др. уровнях несколшьких представителей работников, каждому из них представляется право на ведение переговоров от имени объединённых членив прфсоюзов или представленных ими работников.

При условии что в данной организации действует несколько профсоюзов, которые имеют соответствующие полномогчия и представляют интеречсы работников в том соответствии со ст. 12 данного закона ил в течении 5-и календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключении единого колдгогвора. В тех случаях, когда в организации отсутствует профсоюз, вопрос о представительстве работников на соответствующих приговорах с работодателями по поводу заключения колдоговора должен определиться общим србранием (конференцией) работников.

Для ведения колл. переговоров, а т.ж. подготовки проекта колдоговора стороны должны образовать комиссию из наделённых необходимыми полномочиями представителей, состав комиссии, сроки и место проведения и повестка для переговоров определяется решением сторон. Стороная, участвующим в переговорах представляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание договора. В 1995г., ст. 7 дополнена. В частности, уточняется, что в момент подписания колдоговора (соглашения), протокола в разногласии являетя моментом окончания кол. переговоров по заключению колдогвора.

Закон не регулирует порядок разрешения разногласий в ходе переловоров. Внастоящее время это регулируется гл. 2 ФЗ РФ '' О порядке разрешения коллективных трудовых споров '' от 24.11.95 г.

Стороны коллективного договора.

-это работники организаций в лице их предстовителей руководителем организаций или другим полноправным в соответствии с уставом организации иным правовым актом лицом. Следует иметь в виду, что как правило , работадателей действует через представителей.

Срок разработки, заключения и действия кол. договора.

Место проведения и повестка дня переговоров определяется сторонами и всё это оформляется приказом по организации и рншением представителей работодателей и рабатников. Дата издания приказа является моментом начала коллективных переговорах. Причём приказ должен быть предварительно согласован с соответствующим предстовителем работников.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько предстовителей, или в тнчении 5-и календарных дней формируются единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единного колдоговора.

Единый проект колдоговора подлнжит обязательному обсуждению работниками подразделения предприятия и доробатывается с учётом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждаесся общим собранием (конференцией) работников организаций и подписывается со стороны работников всеми участниками предстовмтельногооггана при недостижении согласия в едином предстовительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание работников организаций может принять наиболее приемлемый проект колдоговара и поручить предстовителю работников, разработавшемму этот проект на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием колдоговор от имени работников организации.

Если единый предстовительный орган не создан, представители работников в праве самостоятально вести переговоры и заключить колдоговор от имени предстовляемых работников или предлогать зактючить приложения к единому колдоговору защищающее специфические интересы предстовляемых работников. Приложение является неотъемлемой частью колдоговора и имеет равную с ним юридическую силу.

Работодатеть обязан обеспечить предстовителям работников возможность доведения разработанных или пректов колдоговора до каждого работника. Колдоговор заключается на срок от 1 до 3-х лет. Колдоговор вступает в силу с момента подписания его сторонами, или со дня установленного в колдоговоре и действует в течении всего срока. По истечении установленного срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат следующий или не изменят, дополнят действующий. Колдоговор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименование организации, расторжение трудового договора с руководством реорганизации.

При реорганизации он сохраняет своё действие на период реорганизации. При смене собственника имущества организаций в течение 3-х месяцев. При ликвидации - в течении всего срока проведения ликвидации.

Содержание и структура колдоговора.

В колдоговор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателей.

По следующим обязательством:

1) Формы, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия.

2) Механизм регулирования оплаты труда, исхода из уровня роста цен, уровня инфляции, выполненых покозателей определённых колдоговором.

3) Занятность, переобучения, условия высвобождения работников.

4) Продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков.

5) Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи.

6) Добровольное и обязательное медецинское и социальное страхование.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: налоги в россии, собственность реферат.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8 | Следующая страница реферата