Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата

     Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем принимают представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Представители сторон определяют порядок, сроки разработки проекта и заключения коллектив­но­го договора, состав комиссии, место проведения и повестку дня переговоров.

    Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

  В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работ­ни­ков по следующим вопросам:

- форма, система и размер заработной платы, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

- механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);

- добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;

- соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников#S;

- отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.

3.2. Трудовой договор.

     Трудовой договор – это соглашение между работником и владельцем предприятия, организации или уполномоченным для этого им органом или физическим лицом, в котором работник обязуется выполнить работу, определённую этим соглашением, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

     Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путём заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

     Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется контрактом.

     Договор может быть:

     - бессрочным;

     - на определённый срок, установленный по соглашению сторон;

     - таким, что заключается на время выполнения определённой работы.

     Заключается договор, как правило, в письменной форме.

    При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

B период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: собрание сочинений, скачать бесплатно конспекты.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9 | Следующая страница реферата