Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

5. Коммерческий директор.

Организационная структура предприятия (вариант):

Тема 4. Организационное построение управления в структурах рыночных отношений

Органы управления индивидуальными частными предприятиями.

Органы управления других форм собственности

1

Характеристика органов управления ИЧП.
|Наименование |Численность и |Кто |Кого |Выполняемые функции |
|органа управления |сроки избрания |формирует|назначают| |
|1 |2 |3 |4 |5 |
|Собственник. Он |Как минимум 1 |Собственн|Исполните|Создание устава, |
|устанавливает законы|человек до |ик |льный |формирование |
|ИЧП |прекращения работы | |директор.|уставного фонда, |
| |на рынке | |Руководит|планы и отчеты, |
| | | |ель |создание и |
| | | |подраздел|ликвидация |
| | | |ения |предприятия |
|Семейный совет |По взаимному |Учредител|Председат|Устав, уставной |
| |договору |и |ель |фонд, размер |
| | | |совета |вкладов, отчеты, |
| | | |или |планы, создание и |
| | | |исполните|ликвидация ОС. |
| | | |льный | |
| | | |директор | |

Организация управления полным товариществом.

Товарищество включает в себя полных товарищей, несущих полную солидарную ответственность на обязательствах товарищества всем своим имуществом с правом решающего голоса на общем собрании, а также участников- вкладчиков, которые несут обязательства по вкладам, не принимают участия в предпринимательской деятельности и не имеют права решающего голоса на общем собрании.
|1 |2 |3 |4 |5 |
|Общее собрание |Не менее 2 |Юридическ|Правление|Устав, договор, |
| |юридических и |ие и | |определение |
| |физических лиц |физически| |складческого и |
| | |е лица | |уставного капитала, |
| | | | |баланса прибыли, |
| | | | |убытков, создание и |
| | | | |ликвидация |
| | | | |предприятия |
|Товарищество на вере |
|Общее собрание |Не менее 2 |Полные |Председат|Устав, уставный |
|полного товарищества|физических или |товарищи |еля |фонд, размер |
|и коммандистов |юридических лиц, | |правления|вкладов, планы, |
| |определяется уставом| |(совет, |отчеты, создание и |
| | | |если |ликвидация |
| | | |определен| |
| | | |уставом) | |
|Правление |1-2 человека на 1-2 |Полные |Исполните|Кадровая политика, |
| |года |товарищи |льный |финансы, управление |
| | | |директор,|персоналом, |
| | | |руководит|социальная политика |
| | | |ель | |
| | | |подраздел| |
| | | |ения | |
|Директор |По решению общего |Общее |Весь |Управление ОС в |
| |собрания |собрание |персонал |период между общими |
| | |или | |собраниями товарищей|
| | |правление| | |
|Ревизионная комиссия|В соответствии с |Полные |Председат|Внутренний аудит |
| |уставом, может быть |товарищи |еля |товарищества |
| |не менее 3 человек | | | |
| |сроком на 1-2 года | | | |

ПОЛНОЕ ТОВАРИЩЕСТВО

Общество с ограниченной ответственностью

|Наименование |Численность и |Кто |Кого |Выполняемые функции |
|органа управления |сроки избрания |формирует|назначают| |
|1 |2 |3 |4 |5 |
|Общее собрание |Не менее 1 |Учредител|Президент|Принятие и изменение|
|учредителей, высший |юридического или |ь |а |устава, определение |
|законодательный |физического лица | |(председа|уставного капитала, |
|орган | | |теля |размеров вкладов |
| | | |правления|участников. |
| | | |) |Отчеты перед общим |
| | | | |собранием |
|Правление |По уставу, но не |Общее |Исполните|Выработка стратегии |
| |менее 3 человек при |собрание |льного |управления, |
| |численности ООО | |директора|организация службы |
| |более 10 человек | |, |управления |
| | | |руководит|персоналом, |
| | | |еля |реализация кадровых |
| | | |подраздел|вопросов, |
| | | |ения |обеспечение |
| | | | |финансовой |
| | | | |деятельности, |
| | | | |обеспечение кадровой|
| | | | |политики |
|Директор |По решению собрания |Общее |Весь |Оперативное |
| |руководителей |собрание |персонал |управление обществом|
| | | | |в период между |
| | | | |работой общего |
| | | | |собрания и правления|

Организационная структура управления ООО

Акционерное общество закрытого типа.

АОЗТ формирует организации управления, которые призваны обеспечить системность в управлении, связанным с обеспечением управления в рамках соответствующих долевых вкладов акционеров, несущих полную ответственность перед вкладами других участников АОЗТ.

Тема 5. Кадровая политика предприятия.

Подбор и отбор персонала.

Технология найма персонала в ОС.

1

Подбор персонала включает в себя:

1. Требования к кандидату на занятие должности. В этих целях могут заблаговременно отрабатываться: должностные инструкции, квалификационная карта, карта компетентности.

Должностные обязанности являются своего рода функциональными характеристиками рабочего места и регламентируют порядок выполнения работником обязанностей, за результаты которых он несет ответственность перед линейным руководителем.

Должностные обязанности:

- права;

- обязанности;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: решебник 6 класс, древний египет реферат, процесс реферат.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата