2. Повторный ремонт изделия
из-за низкого качества работ (- 0,2)
|
3. Стаж работы по данной
профессии: не менее 2-х лет (+ 0,1), не менее 5 лет (+ 0,2)
|
3. Нарушение трудовой дисциплины
(- 0,1)
|
Таблица 2.6
Факторы, влияющие на КТУ в ООО «Мастер Мебель»
Например, по результатам работы за месяц работник:
-
|
- выполнил график заявок
ремонта оборудования (+ 0,2);
|
-
|
- не превысил нормативные сроки
ремонта (+ 0,1);
|
-
|
- имеет стаж работы 6 лет (+
0,2);
|
-
|
- имел повторный ремонт
оборудования (- 0,2).
|
Итоговая величина трудового вклада составит 3,8
(3,5 + 0,2 + 0,1 + 0,2 — 0,2).
Приложение № 9
Прогнозные показатели деятельности ООО «Мастер
Мебель»
Показатели
|
2004
|
2006
|
Изменение, +,-
|
Среднегодовая численность
работников, чел.
|
11
|
11
|
5
|
Производительность труда, тыс.
р.
|
1200
|
1666
|
466
|
Выручка от реализации, тыс.
руб.
|
9600
|
14000
|
4400
|
Среднегодовая оплата труда
одного работника, тыс. р.
|
37
|
60
|
23
|
Уровень рентабельности
производства, %
|
7
|
27
|
20
|
Фонд оплаты труда
|
407
|
660
|
253
|
Доля фонда оплаты труда в
выручке, %
|
4,2
|
4,7
|
0,5 Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: инновационная деятельность, реферат на тему развитие, украинские рефераты.
Предыдущая страница реферата | 23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33 | Следующая страница реферата
|
|