ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Методические указания.

План по труду и заработной плате ( годовой план ) предприятия включает планирование показателей производительности труда, расчет численности промышленно-производственного персонала по категориям работающих, планирование фонда заработной платы, расчет средней заработной платы работающих.

При разработке годового плана исходят из необходимости обеспечить заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста средней заработной платы в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития, в котором министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются с распределением по годам следующие показатели и нормативы по труду и заработной плате :
- рост производительности труда, исчисляемый по нормативно-чистой продукции или другому показателю;
- норматив заработной платы на 1р. продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда;
- лимит численности рабочих и служащих.

Предприятия, исходя из утвержденных им в годовом плане показателей и нормативов по труду и заработной плате, устанавливают плановые показатели по росту производительности труда, фонду заработной платы и численности работающих на плановые объемы производства цехам и участкам.

Планирование повышения производительности труда.

Производительность труда в плановом году определяют как в абсолютном выражении, так и в относительном - в виде роста ее в процентах к базисному году.[pic]

Для определения роста производительности труда (%) в планируемом году необходимо рассчитать: а) численность работающих в плановом году по выработке базисного года

Ч[pic]=В[pic] / П[pic], [pic]
Где В[pic] - объем производства продукции в плановом году;
П[pic] - уровень производительности труда в базисном году; б) уменьшение ( экономию ) численности работающих на основе задания по росту производительности труда в плановом году в соответствии с пятилетним планом экономического и социального развития предприятия

Р[pic]

D Ч[pic][pic]= ————————————— Ч[pic],

100 + Р[pic]
Где Р[pic]- рост производительности труда в плановом году по пятилетнему плану, %; в) уменьшение ( экономию ) численности работающих D Ч[pic][pic]за счет внедрения организационно-технических мероприятий в плановом году; г) соотношение планируемой экономии численности работающих и экономии численности работающих в соответствии с ростом производительности труда по пятилетнему плану, которое должно быть D Ч[pic]= D Ч[pic]і 1; д) рост производительности труда в плановом году (%)

D Ч[pic]100 П[pic]

Р = ——————— или Р = ———— 100 - 100 ,

Ч[pic]-Ч[pic] П

[pic] где П[pic]- производительность труда в плановом году, рассчитываемая по формуле

П[pic]= В[pic]/Ч[pic] = В/[pic]( Ч[pic]- D Ч[pic])

Планирование численности работающих в цехе, на участке.

Различают календарный, номинальный и эффективный ( расчетный ) годовые фонды времени работы.

Календарный годовой фонд времени F[pic] - полное количество часов за год
24ч * 365 = 8760ч.
Номинальный годовой фонд времени работы F[pic] - это количество часов в году в соответствии с режимом работы ( без учета потерь ) .
Номинальный годовой фонд времени работы рабочих и оборудования при 41- и
36- часовой рабочих неделях в соответствии с нормами технологического проектирования предприятий машиностроения, приборостроения и металлообработки, приведен в таблице 1.

Эффективный ( расчетный ) годовой фонд времени ( F[pic]) - это номинальный фонд времени за вычетом неизбежных потерь. Потери рабочего времени на предприятиях машиностроения, приборостроения и металлообработки связаны с ежегодными отпусками, отпусками по учебе, болезни, беременности и родам и прочими неявками, разрешенными законом. В табл. 2 , приведен эффективный годовой фонд времени рабочих.

Общая численность работающих цеха на планируемый период

Q

Ч[pic] = —————————,

П[pic]( 1 + Р[pic]/100 ) где Q - объем нормативно-чистой ( товарной ) продукции на планируемый период; П[pic] - производительность труда по нормативно-чистой продукции или по товарной продукции в оптовых ценах за отчетный период; Р[pic]- рост производительности труда согласно производственному заданию, %.