Планирование труда и заработной платы

| Категория реферата: Рефераты по экономико-математическому моделированию
| Теги реферата: дипломная работа персонал, доклад по географии
| Добавил(а) на сайт: Menwikov.

Численность основных рабочих определяют, исходя из трудоемкости производственной программы участку (цеху) и баланса времени одного рабочего.

Численность основных рабочих-сдельщиков основного производства

Ч[pic] = В[pic] t[pic] /( F[pic]K[pic]),
Где В[pic] - плановый объем производства изделий, шт.; t[pic] - трудоемкость единицы изделия, нормо-ч; K[pic] - плановый коэффициент выполнения норм.

Численность рабочих-повременщиков основного производства определяют, исходя из трудоемкости повременных работ:
Ч[pic] = Т[pic] / F[pic],
Где Т[pic] - трудоемкость программы производства по временным работам, нормо-ч.

Потребность во вспомогательных рабочих-сдельщиков определяют исходя из трудоемкости работ, среднего процента выполнения норм и баланса рабочего времени, аналогично расчету численности рабочих-сдельщиков основного производства.

Численность вспомогательных рабочих-сдельщиков рассчитывают по рабочим местам и нормам обслуживания согласно типовым нормам
Ч[pic] = V[pic]/ Н[pic],
Где V [pic]- объем обслуживания ( число станков с учетом сменности работы, единиц сложности ремонта установленного оборудования и т.д. ); Н[pic] - норма обслуживания.

Расчет потребности цеха, участка в инженерно-технических работниках, служащих и МОП осуществляют на основе штатного расписания предприятия.

Планирование фонда заработной платы.

При планировании фонда заработной платы (ФЗП) необходимо обязательное соблюдение следующих условий:
- рост производительности труда должен опережать рост заработной платы;
- общая сумма заработной платы всех категорий работающих не должна превышать лимита, определяемого по нормативу заработной платы на 1р. продукции, утвержденного для каждого года в пятилетнем плане экономического и социального развития предприятия.

Общий годовой фонд заработной платы всех категорий работающих предприятия, цеха, рассчитанный по нормативу заработной платы на 1р. продукции
З[pic] = Н[pic]* Q[pic],
Где Н[pic] - норматив заработной платы на 1р. нормативно-чистой или товарной продукции предприятия на планируемый год в соответствии с пятилетним планом или цеха, которому норматив утверждается предприятием;
Q[pic]- плановый объем нормативно-чистой продукции или товарной продукции в неизменных ценах.

Планируемый фонд заработной платы З[pic] Ј З[pic]

В фонд заработной платы включают суммы по тарифным ставкам и окладам, а также все виды доплат за исключением выплат из фонда материального поощрения.

Структура фонда заработной платы рабочих на планируемый период включает: фонд прямой оплаты ( тарифный фонд ); доплаты, в том числе премии из фонда заработной платы; дополнительная заработная плата.

Данная величина годового фонда заработной платы отражает расходы по заработной плате при планировании себестоимости продукции.

При расчете среднемесячной заработной платы рабочего, которая является основой при установлении соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы, дополнительно учитывается величина премий из фонда материального поощрения.
Годовой фонд прямой сдельной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-сдельщиков

З[pic] = N [pic]еТ[pic] h[pic]= N( Т[pic] h[pic]+ Т[pic]h[pic]+ ... +

Т[pic] h[pic]),

Где N - годовой объем выпуска деталей, шт.; m - число операций технологического процесса обработки детали; Т[pic],Т[pic], ... ,Т[pic] - трудоемкость обработки детали на 1-й, 2-й и последующих операциях, ч; h[pic], h[pic], ... ,h[pic]- часовая тарифная ставка для работ, выполняемых на 1-й, 2-й и последующих операциях, руб.

Таблица 1
|Характеристика |Номинальный годовой фонд времени, ч |Примечание |
|производства | | |
| |рабочих |оборудования при числе смен| |
| | |1 |2 |3 | |
|Производство с | | | | | |
|непрерывным | | | | | |
|технологическим | | | | | |
|процессом и | | | | | |
|условиями работы:| | | | | |
|нормальными |2070 |2070 |4140 |6210 |41-часовая |
| | | | | |рабочая неделя |
|вредными |1830 |1830 |3660 |5490 |36-часовая |
| | | | | |рабочая неделя |
|Производство с | | | | | |
|непрерывным | | | | | |
|технологическим | | | | | |
|процессом и | | | | | |
|условиями работы:| | | | | |
|нормальными |2070 |- |- |8760 |Непрерывная |
| | | | | |круглогодичная |
| | | | | |работа |
|вредными |1830 |- |- |8760 |24ч*365=8760ч |
|нормальными |2070 |- |- |8570 |Непрерывная |
| | | | | |круглогодичная |
| | | | | |работа кроме 8 |
| | | | | |праздничных |
| | | | | |дней |
|вредными |1830 |- |- |8570 |24ч*357=8570ч |
|нормальными |2070 |- |- |8570 |Круглосуточная |
| | | | | |работа, кроме |
| | | | | |выходных и |
| | | | | |праздничных |
| | | | | |дней |
|вредными |1830 |- |- |6490 |24ч*271=6490ч |

Годовой фонд прямой повременной ( тарифной ) заработной платы основных рабочих-повременщиков
З[pic] = F[pic] s ( Т[pic] С [pic]+ Т[pic] C [pic]+ ... + Т[pic] C[pic]),
Где F [pic]- эффективный годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; s - число рабочих смен в сутки; Т[pic], Т[pic], ... ,Т[pic] - часовые тарифные ставки 1-го, 2-го и последующих разрядов, руб; С[pic], С[pic],
... ,С[pic]- явочное число рабочих в одну смену соответственно по разрядам работ, чел.

Таблица 2
|Продолжи- |Продолжи-тель|Номинальный |Потери |Эффективный |
|тельность |ность |годовой фонд |времени, % от|годовой фонд |
|рабочей |основного |времени,ч |номинального |рабочих,ч |
|недели, ч |отпуска, дни | |фонда | |
|41 |15 |2070 |10 |1860 |
|41 |18 |2070 |11 |1840 |
|41 |24 |2070 |12 |1820 |
|36 |24 |1830 |12 |1610 |
|36 |36 |1830 |17 |1520 |

Решение типовых задач.

Задача 1.Определить рост производительности труда (%) на 1986г.

Производительность труда по нормативно-чистой продукции в 1985г. составила 2800 руб./чел. Объем производства по нормативно-чистой продукции в 1986г. составил 1.4 млн. руб., а численность работающих в цехе за счет внедрения организационно-технических мероприятий сократился на 40 чел.

Решение.
1. Численность работающих в 1986г. по выработке базисного года (1985г.)
Ч[pic]=В[pic] / П[pic]= 1 400 000 / 2 800 = 500 чел.
2. Рост производительности труда в 1986г.
Р = D Ч[pic]100 / (Ч[pic]-Ч[pic]) = 40 * 100 / (500 - 40) = 8.7 %