Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 | Следующая страница реферата

Повременная: o Простая повременная; o Повременно премиальная.

Сдельная: o Прямая сдельная; o Сдельно прогрессивная; o Сдельно премиальная.

Выбор форм и систем оплаты труда производят сами предприятия, при этом они учитывают:

1. Особенности технологического процесса4

2. Задачи, стоящие перед коллективом;

3. Возможности обеспечения материальной заинтересованности в росте эффективности труда.

Повременно оплачиваются работники за выработку, которую экономически не рационально нормировать и учитывать. А так же когда индивидуальная выработка не зависит от работника, а определяется условиями работы или характером технологического процесса. Простая повременная оплата труда не рациональная, так как она не заинтересовывает в повышении производительности труда. Для того чтобы стимулировать труд этих работников применяется повременно премиальная оплата труда. В этом случае работник получает ставку (оклад) и премию, в соответствии с утвержденным на предприятии Положением о премировании работников. Работники премируются по текущей деятельности, и эта премия включается в фонд заработной платы. И премируются по итогам за год и по выполнению единовременных поручений. Эти суммы выплачиваются из фонда потребления (фонд поощрения, фонд экономического стимулирования), образуемого из прибыли.

Сдельная оплата труда применяется в том случае, если можно измерить производительность труда работников. Она предусматривает оплату по твердой расценке. Эта расценка может устанавливаться индивидуально, она определяется как деление должностного оклада работника на среднемесячное индивидуальное задание. Индивидуальное задание определяется исходя из выручки от реализации на плановый период и среднесписочную численность, тоже на плановый период. Кроме того, существует коллективная (бригадная) расценка, которая определяется соотношением суммы ставок окладов и ставок бригады к среднемесячной выработке. Прямая сдельная оплата труда предполагает оплату по твердой расценке для бригады, а для каждого члена бригады пропорционально выполненной работе. Сдельно прогрессивная система предполагает прогрессивную расценку в зависимости от объема выполненной работы. Сдельно премиальная система предполагает твердую расценку и выплату премий за определенное количество и качество труда.

Фонд заработной платы включается в себестоимость продукции, состоит из двух частей:

1. Основная заработная плата - представляет оплату по ставкам, тарифам и окладам;

2. Дополнительная заработная плата – включает: o Оплата за перевыполнение норм выработки, надбавки к тарифным ставкам и окладам, вознаграждения за выслугу лет; o Премии, по основным результатам хозяйственной деятельности, специальные премии за выполнение особо важных заданий; o Оплата отпусков.

Поощрительной формой материального вознаграждения являются доплаты
(надбавки к тарифным ставкам, окладам). Надбавки не являются постоянным и обязательным элементом заработной платы, и цель ее стимулировать рост производительности труда и повышение качества труда.

Доплаты:

1) За работу в ночное, сверхурочное время. Другие виды доплат, которые устанавливаются законодательством. Эти доплаты распространяются на всех работников в обязательном порядке. Их размер не зависит от конечного результата труда.

2) За дополнительные результаты труда. За совмещение профессий, должностей, за увеличение объема выполняемых работ, за профессиональное мастерство, за стаж работы на предприятии и т.д.

Размер этих доплат зависит от вклада каждого работника в конечный результат работы.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.
Номинальная заработная плата – оплата в принятых денежных единицах.
Реальная заработная плата отражает количество материальных, культурных благ и услуг, которые может приобрести трудящийся на свою номинальную заработную плату.

Экономическое стимулирование. Помимо материального стимулирования работники могут поощряться из других фондов. Одним из таких фондов является фонд потребления, образуемый из прибыли. По результатам итогов работы за год предприятие может из чистой прибыли создавать фонд поощрения работников. Этот фонд расходуется по сметам. По выплатам премий по итогам работы за год, единовременных выплат за достижение наилучших показателей, резервного фонда и др. (См. таблицу №4).

Моральное стимулирование имеет разные формы. Одной из форм является использование фактора свободного времени. Предприятие может изменять продолжительность основного отпуска, разделить отпуск на две части, сокращать общую продолжительность рабочего времени, предоставлять права на неполный рабочий день (неделю), предоставлять отпуска за специальный труд, который увеличивает психологическую и физическую нагрузку работника. Кроме того, предприятие может предоставлять работнику самому устанавливать график работы (скользящий, свободный график). Моральным видом стимулирования являются различные виды поощрения (путевки, грамоты и т.д.).

2. Планирование фонда заработной платы.

Планирование фонда потребления начинается с планирования фонда заработной платы. Схематично фонд потребления представлен далее.
Планирование фонда заработной платы происходит одновременно с планированием других показателей хозяйственной деятельности предприятия. Планирование включает два этапа:

1. Анализ показателей фонда заработной платы;

2. Планирование показателей на предстоящий год.

На подготовительном этапе анализа рассчитываются дополнительные показатели, определяющие фонд заработной платы: o Уровень фонда заработной платы; o Размер изменения уровня фонда заработной платы; o Темп изменения уровня фонда заработной платы; o Сумма относительной экономии или перерасхода фонда заработной платы.

Уровень фонда заработной платы – отношение суммы фонда заработной платы к выручке от реализации умноженной на 100%. По данным Таблицы 1 плановый уровень фонда заработной платы составил 4468 тыс. руб., товарооборот – 69000 тыс. руб.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: решебник 11 класс, конспект.





Предыдущая страница реферата | 5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15 | Следующая страница реферата