Предыдущая страница реферата | 7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 | Следующая страница реферата

Чтобы определить влияние средней заработной платы, необходимо фактическую численность работников умножить на изменение средней заработной платы отчетного и базисного периодов.

Обратное влияние на фонд заработной платы оказывает производительность труда.

Измерить силу действия каждого фактора можно так же при помощи статистических методов: способом разниц или способом цепной подстановки.
Способ разниц показывает абсолютное изменение показателей отчетного периода по сравнению с базисным. Способ цепной подстановки предполагает постепенную замену значений базисных показателей на отчетные.

На основе данных практического занятия фонд заработной платы в текущем году и показатели его определяющие изменялись следующим образом.

Выполнение плана по фонду заработной платы по ООО в текущем году.
|Показатели |План|Ожидаемо|Процент |
| | |е |выполнен|
| | |выполнен|ия |
| | |ие | |
|Товарооборот, тыс. руб. |6900|70120 |101,6 |
| |0 | | |
|Фонд заработной платы, тыс. руб. |4468|4593 | |
|Среднесписочная численность, чел.|428 |432 |100,9 |
|Среднегодовая заработная плата, |10,4|10,6 |101,8 |
|тыс. руб. | | | |
|Средний оборот на одного |161 |162 |100,6 |
|работника, тыс. руб. | | | |

Способ разниц.

На фонд заработной платы оказали влияние:

1) Рост товарооборота 70120- 69000 = 1120 тыс. руб.;

2) Рост производительности труда 162 – 161 = 1 тыс. руб.;

3) Увеличение численности 432 – 428 = 4 чел.;

4) Рост средней заработной платы 10,6 – 10,4 = 0,2 тыс. руб.

Общее отклонение фонда заработной платы 4593 – 4468 = 125 тыс. руб.

При этом способе факторы, определяющие фонд заработной платы, могут быть стоимостными и количественными.

Влияние изменения численности 10,4 * 4 = 41,6 тыс. руб.

Влияние средней заработной платы 432 * 0,2 = 86,4 тыс. руб.

Для выявления факторов способом цепной подстановки необходимо сделать дополнительные расчеты. Для этого используются показатели фонда заработной платы. См. таблицу 11.

Следовательно, фонд заработной платы увеличился за счет увеличения товарооборота на 61 тыс. руб., за счет увеличения средней заработной платы на 91 тыс. руб., и сократился за счет роста производительности труда на 27 тыс. руб.

Изменение численности 61 – 27 = 34 тыс. руб. (на 34 тыс. руб. увеличился фонд заработной платы).

За тем фонд заработной платы изучается по ставкам, окладам, тарифам.
Проверяется правильность их применения, определяется возможность их увеличения.

За тем изучаются премии входящие в фонд заработной платы на предмет их соответствия Положению о премировании.

За тем приступают к оценке исполнения сметы Фонда потребления.

В заключение анализа делаются выводы об экономии заработной платы, фиксируются факторы, способствующие этой экономии, которые должны быть использованы в процессе планирования.

Планирование фонда заработной платы включает:

1. Разработка проекта плана;

2. Утверждение плана и распределение плановых заданий по структурным подразделениям;

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: решебник 11 класс, конспект.





Предыдущая страница реферата | 7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17 | Следующая страница реферата