Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата

Таблица 3.2.2.

Состав кадров массовых профессий по уровню квалификации в СХПК

«Сосновский»
|Профессии |1997 год |1998 год |
| |I класс|II |III |I класс|II |III |
| | |класс |класс | |класс |класс |
|Тракторист – | | | | | | |
|машинист |3 |16 |8 |3 |11 |7 |
|Водитель |5 |31 |17 |5 |28 |15 |
|Животновод |11 |34 |26 |9 |25 |11 |

Из таблицы видно, что количество квалифицированных работников с 1997 года по 1998 год уменьшилось, хотя уровень квалификации массовых профессий в хозяйстве достаточно высокий: 66,7 % - трактористов-машинистов, имеющих квалификацию I и II класса, а водителей и животноводов соответственно 68,8
% и 75,6 %.

На эффективность использования труда заметное влияние оказывает степень овладевания профессиональными навыками, которые одновременно с квалификацией можно получить при определенном стаже работы. Кроме того, большой стаж работы в одном хозяйстве на одной специальности свидетельствует о заинтересованности в своей профессии, удовлетворенности работой, социальными условиями, взаимоотношениями в коллективе.

Постоянный состав кадров является важной предпосылкой более полного использования рабочего времени, роста производительности труда, он способствует освоению рабочими сложной техники и технологий, приобретению производственного опыта.

В современных условиях значительная часть сельской молодежи в связи с ограниченными возможностями выбора рабочих мест, а так же продолжения образования в основном трудоустраивается в сельском хозяйстве, где в отличии от других отраслей нет четких ограничений в количестве рабочих мест и потребности в рабочей силе. Это способствует насыщению сельского хозяйства профессионально неподготовленными работниками, что еще более снижает и без того низкий профессионально-квалифицированный уровень работников отрасли. Такое положение с формированием трудовых ресурсов сельского хозяйства на данном этапе его развития вступает в противоречие с требованиями рыночных отношений, когда на первый план выдвигается эффективная занятость и профессионализм работника. Негативные явления в формировании кадров в отрасли усугубляются тем, что сложившаяся система кадрового обеспечения отстает от потребностей сельскохозяйственного производства.

На данном этапе ослабло действие административного управления процессом подготовки повышения квалификации кадров (значительно сокращена кадровая служба почти на всех уровнях управления) и не проявлялась в должной мере потребность в образовании у самого работника сельского хозяйства.

Нельзя не отметить, что важным сдерживающим фактором является и увеличение в последние годы платных учебных заведений.

IV. Анализ использования трудовых ресурсов и оплата труда.

1. Анализ использования трудовых ресурсов.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве применяют систему показателей. В связи с различным толкованием понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» показатели эффективности их использования подразделяют на три группы:

1) степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное производство;

2) полноту использования рабочей силой рабочего времени;

3) эффективность использования рабочей силы;

Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых ресурсов в сельскохозяйственное производство, является коэффициент использования трудовых ресурсов.

К показателям, отражающим полноту использования рабочей силой рабочего времени, относят показатели:

- количество фактически отработанных одним работником человеко-дней;

- коэффициент использования рабочей силы;

Таблица 4.1.1.

Обеспеченность трудовыми ресурсами и их использование в

СХПК «Сосновский»
|Показатели |Годы |
| |1996 |1997 |1998 |
|1. Состоит по списку на конец года, чел. |192 |192 |202 |
|2. Среднегодовая численность, чел. |177 |178 |178 |
|3. Наличие среднегодовых работников в расчете: | | | |
|- на 100 га с/х угодий |4,5 |4,6 |4,4 |
|- на 100 га пашни |5,2 |5,3 |5,3 |
|4. Наличие с/х угодий на одного среднегодового | | | |
|работника, га |21,8 |21,9 |22,4 |
|5. Отработано в году одним работником, чел. дней|291 |302 |282 |

Проанализировав таблицу 4.1.1. можно сделать вывод, что среднегодовое количество работников, приходящихся на 100 га сельскохозяйственных угодий и
100 га пашни к 1998 году по сравнению с 1996 годом практически осталось прежним.

При этом наличие сельскохозяйственных угодий на одного среднегодового работника также увеличилось на 0,6 га, уменьшилось на 9 человеко-дней отработанных в году одним работником.

Пути рационального использования трудовых ресурсов агропромышленного комплекса Тамбовской области.

Страны с развитой рыночной экономикой осуществили в сельском хозяйстве
«земельную революцию», повысив за 20 лет урожайность сельскохозяйственных культур и продуктивность животноводства в 2 – 3 раза. Главными факторами её осуществления стали: а) высокий уровень энергообеспеченности, превосходящий в 3 – 5 раз уровень в сельском хозяйстве Тамбовской области; б) использование в сельском хозяйстве самой квалифицированной рабочей силы, где лица с высшим образованием составляют более 30

% или в 3 – 4 раза выше многих отраслей народного хозяйства

России; в) активное использование достижений научно-технического прогресса.

Сельское хозяйство Тамбовской области так и не достигло объемов производства молока, мяса, шерсти, который был на данной территории в дореволюционный период. Индустриализация сельского хозяйства была связана только с компенсацией потерь от быстрого оттока рабочей силы из сельского хозяйства и ее старением.

Новый этап индустриализации сельскохозяйственного труда должен иметь значительное отличие от прошлых лет и включать следующие мероприятия:

- он может эффективно осуществиться в условиях развития коллективно- долевой и частной собственности. Это позволит повысить сохранность техники, примерно в 2 раза увеличить срок ее использования;

- увеличит в 2 – 3 раза уровень энергообеспеченности единицы сельскохозяйственных угодий: тракторов, комбайнов. Отсюда сроки проведения сельскохозяйственных работ будут оптимизированы;

- расширить подготовку лиц с высшим сельскохозяйственным образованием.

Это требует от местного бюджета значительных затрат, средств на расширение материальной базы высших учебных заведений и их содержание;

- принять за счет местного бюджета затраты по совершенствованию социальной инфраструктуры села, улучшение условий жизни людей;

- создать условия свободного движения рабочей силы между сельскохозяйственными и промышленными предприятиями в напряженные периоды времени;

- стимулировать развитие личного подсобного хозяйства в целях наиболее полного использования трудовых ресурсов. Личное подсобное хозяйство способно производить до 40 – 50 % продукции сельского хозяйства;

- на уровне крупных сельскохозяйственных предприятий развивать материально-техническую базу цехов по переработке продукции и превращать такие предприятия в агрозаводы.

Комбинированный тип производства позволит повысить эффективность использования рабочей силы и привлечь часть квалифицированной рабочей силы из города.

2. Влияние сезонности труда на трудовые ресурсы.

Существенная особенность использования рабочей силы в сельском хозяйстве заключается в неравномерной занятости работающих на протяжении года, которая вытекает из особенности самого сельскохозяйственного производства и, прежде всего – сезонности. Ярко выраженная сезонность использования рабочей силы обуславливается несовпадением времени производства и рабочего периода.

В сельском хозяйстве, особенно в земледелии, процесс производства на отдельных этапах протекает под воздействием природных факторов, а так же биологических особенностей растений и животных, и не всегда нуждается в приложении труда человека. Все это вызывает сезонные перерывы и неравномерность в использовании рабочей силы. Сезонность использования рабочей силы выражается в возрастании потребности в ней в отдельные периоды сельскохозяйственных работ с короткими сроками выполнения процессов по посеву, уходу за посевами, уборке урожая и т. п.

Наибольшую потребность в рабочей силе сельскохозяйственное производство ощущает в период проведения некоторых летних работ (июль, август) наименьшую – зимой (январь, февраль).

Характеристика уровня сезонности использования рабочей силы в сельском хозяйстве выражается следующими показателями:

1. Коэффициент сезонности использования труда (Кст), представляющий собой отношение затрат труда в анализируемом месяце (Тм) к среднемесячному их количеству:

2. Коэффициент неравномерности сезонной нагрузки (Кин), выражающий отношение максимальных (Тсм) или минимальных (Тмн) в том или ином месяце затрат труда к их среднемесячному количеству:

3. Размах сезонности (Рс), представляющий собой отношение максимальных месячных затрат к минимальным:

Рассчитаем показатели уровня сезонности использования рабочей силы в

СХПК «Сосновский» по данным таблицы 4.2.1.

Таблица 4.2.1.

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат суды, безопасность доклад.





Предыдущая страница реферата | 2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12 | Следующая страница реферата