Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата

III. Анализ воспроизводства трудовых ресурсов.

1. Анализ структуры рабочей силы.

Эффективность использования рабочей силы зависит от уровня организации труда, расстановки рабочей силы на производственных участках, распределение рабочего времени, механизации, электрификации и автоматизации производственных процессов, оплаты труда и материального стимулирования работников, уровня квалификации кадров и других условий.

Основной источник трудовых ресурсов сельскохозяйственных предприятий – трудоспособные лица населенных пунктов, расположенных на территории каждого хозяйства. Участие в работе принимают так же подростки и пенсионеры.

А теперь рассмотрим и проанализируем структуру численности работников в СХПК «Сосновский» за три года. (Таблица 3.1.1.)

Таблица 3.1.1.

Динамика численности и структуры кадрового состава работников в СХПК

«Сосновский» за 1996 – 1998 г.г.
|Показатели |Годы |Структура |
| | |работников за |
| | |1998 год (%) |
| |1996 |1997 |1998 | |
|1 |2 |3 |4 |5 |
|Работники с/х предприятия, всего, чел.|195 |195 |202 |100 |
|в т.ч. в производстве |177 |175 |182 |90 |
|из них: | | | | |
|рабочие постоянные |148 |141 |148 |73,3 |
|рабочие сезонные |1 |6 |7 |3,5 |
|служащие |28 |28 |27 |13,4 |
|из них: | | | | |
|руководители |9 |10 |10 |5 |
|1 |2 |3 |4 |5 |
|специалисты |16 |15 |14 |6,9 |
|рабочие других сфер деятельности: | | | | |
|подсобных промышленных производств |15 |16 |15 |7,4 |
|жилхоза, торговли, общепита |3 |4 |5 |2,5 |
|строительстве хозяйственным способом |- |- |- |- |
|детских учреждений |- |- |- |- |

Проанализировав таблицу 3.1.1. можно сделать вывод, что численность работников за три года практически не изменилось (+7 человек). Не изменилось также количество постоянных рабочих. Увеличились сезонные рабочие на 6 человек. Таким образом, в целом структура численности работников осталась на уровне 1996 года, а доля руководителей и специалистов составляет всего 11,9 %. Это постоянство в структуре говорит об устойчивом положении данного предприятия. В то время, как на других сельскохозяйственных предприятиях происходит массовое сокращение штатов,
СХПК «Сосновский» позволил себе увеличить количество работников.

3.2 Качественная характеристика рабочей силы.

Определенный социальный и экономический интерес представляет анализ состава рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы по специальности.

Развитие и совершенствование средств производства приводит к структурным сдвигам в отраслях народного хозяйства, обуславливает совершенствование организации труда и управления, сокращение непроизводственных потерь рабочего времени. Появляются новые профессии, часть старых профессий отмирает, происходит высвобождение из производственной сферы и перелив трудовых ресурсов в непроизводственную сферу. С каждым годом все большему числу рабочих приходится повышать квалификацию, так как меняющиеся производственные условия предъявляют повышенные требования к знаниям и профессиональному мастерству, к структуре и в целом качественному составу кадров.

Социальное значение оптимального состава кадров по полу и возрасту, образованию и уровню квалификации заключается в достижении лучших демографических условий, создании удовлетворительности взаимоотношений в коллективе между исполнителями и руководителями.

Поэтому при формировании стабильных и работоспособных трудовых коллективов на предприятиях необходимо учитывать качественные характеристики указанные выше.

Рассмотрим как меняется состав работников в СХПК «Сосновский» по полу и возрасту за 1996 – 1998 г.г. (Таблица 3.2.1.) и графики рис. 1 и 2.

Таблица 3.2.1.

Состав работников производства по полу и возрасту в СХПК «Сосновский»

| |Пол |Возрастные группы |
| |мужчины |женщины |16-29 лет|30-49 лет|50-60 лет|
| |чел. |% |чел. |% |% |% |% |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |
|1996 год | | | | | | | |
|Работники | | | | | | | |
|производства |127 |71,7 |50 |28,3 |18,2 |59,8 |22,0 |
|в т.ч. | | | | | | | |
|растениеводство |96 |54,2 |16 |9,1 |13,2 |34,4 |15,8 |
|животноводство |31 |17,5 |34 |19,2 |5 |25,4 |6,2 |
|Продолжение таблицы 3.2.1. |
|1 |2 |3 |4 |5 |6 |7 |8 |
|1997 год | | | | | | | |
|Работники | | | | | | | |
|производства |125 |71,4 |50 |28,6 |22,8 |53,8 |23,4 |
|в т.ч. | | | | | | | |
|растениеводство |95 |54,3 |16 |9,2 |16,0 |32 |15,4 |
|животноводство |30 |17,1 |34 |19,4 |6,8 |21,8 |8 |
|1998 год | | | | | | | |
|Работники | | | | | | | |
|производства |127 |69,0 |55 |31,0 |19,7 |57,9 |22,4 |
|в т.ч. | | | | | | | |
|растениеводство |97 |53 |18 |9,8 |13,7 |34,6 |14,8 |
|животноводство |30 |16 |37 |21,2 |6,0 |23,3 |7,6 |

Проанализировав таблицу 3.2.1. можно сделать вывод, что возрастной состав является неперспективным, так как младшие возрастные группы работников 16 – 29 лет не перекрывают предпенсионную возрастную группу 50 –
60 лет работников растениеводства и животноводства в целом за 1998 год на
2,7 % (22,4 – 19,7). В том числе по растениеводству на 1,8 % (23,5 – 21,7), животноводству на 4,5 % (20,9 – 16,4).

Для будущего развития предприятия необходимо преобладание более молодых кадров. Отрадно то, что значительная часть рабочей силы находится наиболее дееспособном возрасте 30 – 49 лет и это хороший показатель для предприятия.

В хозяйстве, в большей мере в растениеводстве, заняты мужчины, а в животноводстве – женщины. (Таблица 3.2.1.)

Для омоложения состава рабочей силы необходимо больше проявлять заботу об улучшении условий труда и быта, удовлетворении интересов и нужд своих работников и их семей.

Внедрение мероприятий по улучшению социально-культурных условий будет дополнительно способствовать закреплению кадров и повышению уровня их квалификации.

Уровень квалификации кадров зависит от многих факторов: уровня общего образования, сроков профессиональной подготовки, общего стажа и стажа работы по специальности, возраста и индивидуальных способностей каждого человека. В сельском хозяйстве наиболее универсальным показателем интенсификации кадров массовых профессий является их классность.

Рассмотрим состав массовых профессий по уровню квалификации в следующей таблице:

Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат суды, безопасность доклад.





Предыдущая страница реферата | 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11 | Следующая страница реферата