Требования к оформлению кадровых документов
| Категория реферата: Рефераты по логике
| Теги реферата: контрольные 1 класс, реферат исследование
| Добавил(а) на сайт: Ябров.
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 | Следующая страница реферата
Трудовой контракт (договор) — документ, фиксирующий согласие сторон об установлении трудовых правоотношений и регулирующий их. Сторонами трудового контракта, являются предприятие (работодатель) и работник (контрактант).
В соответствии со статьей 18 КЗОТ, РФ трудовой контракт должен заключаться в письменной форме. Письменная форма контракта повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
При заключении контракта, рекомендуется указывать следующие основные условия:
> место работы (наименование предприятия, куда принимается работник, его адрес);
> конкретную работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии или должности, которую должен выполнять работник;
> дату начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой контракт;
> оплату труда;
> обязанности, предприятия по обеспечению охраны труда.
Контракт может содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон. К их числу можно отнести:
> испытательный срок;
> совмещение профессий (должностей);
> повышение квалификации;
> дополнительный отпуск и др.
Контрактная форма найма, организации и оплаты труда распространяется на следующие категории работающих:
> на постоянных работников;
> на временных работников;
> работающих на основном месте работы;
> работающих но совместительству.
В трудовом контракте определяются обязанности работника в соответствии с той профессией или должностью, на которую он принят, или делается ссылка на соответствующую должностную инструкцию, разработанную и утвержденную руководством предприятия.
Согласно КЗОТу РФ (статья 17) трудовой контракт может заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы.
В трудовом контракте указывается размер должностного оклада работника, различные надбавки и доплаты стимулирующего и компенсационного характера: за высокую квалификацию; за профессиональное мастерство; за личный трудовой вклад и др.
По соглашению сторон эти надбавки могут быть конкретизированы и в отдельных случаях могут быть увеличены или уменьшены по сравнению с общей нормой, предусмотренной в организации.
Наряду с доплатами стороны могут договориться об иных видах поощрений, например, о дополнительном отпуске, повышенном вознаграждении по итогам работы за год и т. п.
При заключении трудового контракта не могут устанавливаться по согласованию сторон следующие условия:
> основания увольнения работника;
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: диплом 2011, скачать шпаргалки по истории.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 1 2 3 4 5 6 | Следующая страница реферата