Коучинг как новая технология развития и обучения персонала
| Категория реферата: Рефераты по менеджменту
| Теги реферата: антикризисное управление, шпаргалки по истории
| Добавил(а) на сайт: Bogolepov.
Предыдущая страница реферата | 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 | Следующая страница реферата
Стадия 1
Прояснение общего смысла и целей программы
Стадия 5
Повторение пройденного и планирование более эффективной деятельности чем раньше
Применение нового образа действия
Стадия 3
Формирование деятельного плана
Стадия 6
Завершение взаимоотношения коучинга
Осмысление полученного опыта
Стадия 2
Согласование специфических потребностей в развитии
Стадия 5
Повторение пройденного и планирование более эффективной деятельности чем раньше
[pic]
[pic]
Рис. 5. Процесс коучинга, соотнесённый с циклом обучения по Колбу.
Коучинг может следовать по «прямому пути» от 1-й до 6-й стадии. Однако во многих случаях можно обнаружить, что для того, чтобы достичь своих целей, потребуется несколько раз проходить через 3-ю, 4-ю и 5-ю стадии.
Данное обстоятельство связано с целью коучинга, которая заключается в достижении постоянного изменения в поведении, а для этого необходима практика. Таким образом, достижение цели коучинга учеником может потребовать получения богатого опыта и обязательное обсуждение пройденного материала.
Этапы коучинга.
Объяснение и демонстрация.
На этой стадии коуч должен:
* Обобщить все то, что необходимо объяснить и продемонстрировать.
* Сделать акцент на том, почему это важно.
* Обрисовать, как это будет выполняться.
Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: реферат роль, сочинение рассуждение на тему.
Категории:
Предыдущая страница реферата | 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 | Следующая страница реферата
Главная