Проектирование системы управления персоналом предприятия
| Категория реферата: Рефераты по менеджменту
| Теги реферата: свобода реферат, антикризисное управление
| Добавил(а) на сайт: Старицкий.
Предыдущая страница реферата | 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 | Следующая страница реферата
Основным условием эффективного функционирования любого предприятия является целостность системы управления персоналом. Предприятие может усилить целостность системы управления персоналом за счет совершенствования взаимодействия функциональных подсистем, а также путем смещения акцентов в управлении персоналом в зависимости от тех стратегических задач, которые ставит перед собой предприятие. Эта задача может быть достигнута путем проектирования СУП.
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей. Системный поход к разработке проектов СУП позволяет комплексно подойти к решению проблемы эффективности управления персоналом организации. Проектируются все функциональные целевые подсистемы, подсистемы обеспечения управления, подсистема линейного руководства, все составляющие их элементы; функции, оргструктура и технология управления, кадры, информация, технические средства управления, управленческие решения. Проектируются взаимосвязи этих компонентов целостной системы между собой внутри системы, а также с внешней средой.
В работе предложена концептуальная модель комплексного проекта СУП, в основе которого лежит разделение процесса проектирования системы управления персоналом на пять основных функциональных составляющих элементов, из которых проектирование службы управления персоналом – заключительный обобщающий проект, разработанный по четырем основным направлениям: экономико-организационному, документационному, информационно-техническому и нормативно-правовому. Такое разделение позволяет обеспечить комплексный подход к проблеме проектирования работы СУП на предприятии.
При проектировании системы управления персоналом предложено обратить особое внимание на четыре основные функциональные подсистемы управления персоналом:
подсистему оплаты, оценки и эффективности работы персонала;
подсистему организации работы с персоналом;
подсистему организации рабочих мест;
подсистему формирования и развития трудового коллектива предприятия.
Таблица 3
Содержание этапов проектирования системы управления персоналом[3]
|
Этап проектирования |
Новое предприятие |
Действующее предприятие |
Предприятие в период реорганизации |
|
I. Предпроектная подготовка |
Формулировка целей создания и соответствия СУП стратегии развития новой фирмы |
Оценка эффективности действующей СУП |
1. Формулировка целей создания и соответствия СУП стратегии развития новой фирмы 2. Оценка эффективности действующей СУП |
|
II. Проектирование |
1. Разработка проекта формирования комплексной СУП Рекомендуем скачать другие рефераты по теме: шпаргалки по истории россии, страна реферат. Категории:Предыдущая страница реферата | 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 | Следующая страница реферата Поделитесь этой записью или добавьте в закладки |
|
Главная